Нужно ли продлевать отпуск сотрудника, который выпал на 1 июля 2020 года?

Указом Президента РФ от 01.06.2020 № 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ – 1 июля 2020 года (среда). Из законодательства непонятно, как быть с отпуском сотрудников в этот день.

Законом от 14.03.2020 № 1-ФКЗ (далее – Закон № 1-ФКЗ) установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается Указом Президента РФ ( ч. 2 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ). Если днем голосования определен рабочий день, то согласно Закону № 1-ФКЗ этот день будет нерабочим днем.

Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. Понятия "нерабочие дни" трудовое законодательство не содержит.

По правилам статьи 120 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. При этом (ч. 1 ст. 120 ТК РФ):

• выходные дни входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются,
• нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Праздничные дни поименованы в ст. 112 ТК РФ. Поскольку день голосования по поправкам в Конституцию в этой норме не поименован, то он к праздничным дням не относится. Это значит, в отношении 1 июля 2020 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.

В табеле учета рабочего времени 1 июля 2020 года необходимо отмечать кодом "ОТ" (09).

Источник: 1С для эффективной торговли

Больше полезных материалов для предпринимателя