Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Бывает, что работник без предупреждения не выходит на работу: заболел, получил травму по дороге на работу, перенесли рейс самолета и работник не смог своевременно вернуться из отпуска и т.д. Но иногда бывает и так, что работник совершает прогул. Давайте разберемся, что же такое прогул?
В Трудовом Кодексе РФ в статье 81, регулирующую вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя дано исчерпывающее понятие прогула:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
То есть, прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение одного рабочего дня.
Уволить работника просто по факту отсутствия его на рабочем месте без документального оформления нельзя. Поэтому предлагаю пошаговую инструкцию увольнения работника за совершенный им прогул:
Если факт прогула имел место и подтвержден документально, то увольнение работника происходит по инициативе работодателя по подпункту а) пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
В трудовой книжке работника делается следующая запись:
В день увольнения работника необходимо произвести с ним полный расчет, выдать расчетный листок, трудовую книжку и предоставить справки, касающиеся его зарплаты и работы.
Не забывайте, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).
Благодарю за внимание!
Также читайте другие статьи на канале.
Подписывайтесь на канал и пишите комментарии, так я пойму, что информация, которой готова поделиться с Вами, интересна и востребована!