Друзья, всем привет. Сегодня немного поговорим про форму одежду на собеседования.
Наверное, кто-то скажет: «ну, вот еще, я же не свою внешность продаю, а знания и опыт, будет мне этот hr еще всякую ерунду советовать».
Я скажу так: «Ваша позиция – это ваша позиция. При этом вы можете либо облегчить себе жизнь самым простым, как мне кажется, способом. Либо ее усложнить, опять же по глупости».
То, что на первое впечатление влияет внешний вид написаны вагон и маленькая тележка книг. Не верите – посмотрите. Как бы мы ни говорили про объективность и оценку компетенций внешность все равно немного накидывает баллов или наоборот. Вы знаете, что опять же упрямая статистика говорит о том, что красивые люди чаще получают предложение о работе.
А в некоторых должностях критерий внешнего вида вообще выходит на важную роль. Ну, например, вы хотите устроиться в компанию, которая связана с красотой. Конечно, крема может продавать любой хороший специалист, но если при этом он еще и выглядит, как говорят психологи, конгруэнтно (соответствующе), то это просто прекрасно.
Поэтому, еще раз повторюсь, вы можете доказывать свои принципы и из-за этого тратить время на собеседования либо принять тенденции и постараться выжать максимум из ситуации.
Плюс не забывайте, что есть особенности корпоративной культуры, которая выражается в том числе и в способе одеваться, а я уже несколько раз говорил в статьях о том, что берут подходящих, в том числе и по корпоративным ценностям.
Но я обещал историю. Сразу скажу, она абсолютно реальна, это не легенда и не бизнес-байка.
История.
Как-то в одной компании мы искали руководителя небольшого отдела продаж. Цели были понятны, амбициозны, поэтому нужен был человек, который знает и как работать по стандартам и как их внедрять. Ну, т.е. был описан целый спектр компетенций, необходимых для успешной работы.
Мы посмотрели много претендентов, в том числе и одного молодого человека с внушительным опытом и отлично развитыми компетенциями. В целом он нам подходил, при этом смущал один момент. На собеседование он приехал в футболке (к счастью, не с Микки-маусом) и каких-то растянутых штанах. Возникал дикий диссонанс между коммерческим директором, который был одет в галстук и элегантный костюм и данным претендентом.
При этом компании, в которых работал данный человек, говорили за то, что он знает, что такое дресс-код и он прямо сказал об этом на собеседовании.
Как итог, у нас было два примерно равнозначных кандидата с точки зрения профессиональных навыков, но разных с точки зрения внешнего вида. Конечно, мы сделали предложение второму.
Но это еще не конец истории. Того, успешного, у нас увела более крупная компания (естественно, каждый смотрит несколько мест одновременно), а нам уже хотелось быстрее вывести руководителя и мы решили рискнуть. Все-таки хотелось верить, что этот парень так оделся случайно и мы не ошиблись в его профессионализме. Я позвонил ему, предложил должность, при этом проговорил, что у нас есть стандарты внешнего вида и мы ждем его не только с документами, но и одетого в брюки и рубашку, так как будем знакомить с командой и хочется, чтобы он сразу был нормально воспринят.
В итоге он вышел на работу, выглядя соответственно должности и вообще не подвел, мы были рады, что в итоге вот так именно он попал к нам в команду.
Как-то за обедом, когда мы уже хорошо познакомились я честно сказал ему, с чем были связаны наши опасения и как нас удивил его внешний вид на собеседовании, учитывая в том числе, в каких компаниях он работал. И каков же был ответ: «да, безусловно, я бы сам, выбирая себе руководителя, не взял кандидата, одетого подобным образом, но я так давно был без нормальной работы, что все брюки и рубашки выглядят не презентабельно, а на новые не было денег, а вот для работы пришлось занять и купить».
Дорогие читатели, а вам не кажется, что именно поэтому он и был долго без работы, так как его футболки пугали нормальных работодателей (а он искал серьезные компании) и может, стоило, потратить немного денег хотя бы на самую простую белую рубашку и классические брюки? И это было бы инвестицией, которая окупилась бы очень быстро?
Как-нибудь напишу, как всегда одеваться так, чтоб с бОльшей вероятностью попасть в тон компании.
Поэтому не пропустите) Если тема интересна, то отметьте лайком и подпиской!
Еще много полезного на канале ЛАЙФАКИ ОБУЧЕНИЯ!
Буду рад видеть каждого!
Есть вопрос - задайте в комментариях, я стараюсь отвечать всем.
Статьи на тему трудоустройства:
Врать или не врать? Про ложь на собеседованиях.
Я прошел крутое обучение, но не помню, о чем оно. Как правильно описывать образование и опыт в резюме. Часть 3.
Дорогой, да я бы и за две тысячи долларов согласилась с тобой работать! — А я бы тебе и четыре заплатил… Не продешеви в резюме!