Дорогой, читатель, работодатель вы или соискатель, эта статья пригодится если вы ищите сотрудника / работу в летом 2020 года.
Как у рекрутера у меня сейчас несколько вакансий на подбор квалифицированных менеджеров по продажам с редким опытом работы.
И, скажу вам, мисси не выполнима с трудом.
Почему же сейчас сложно найти персонал?
1. Востребованные специалисты притаились и, даже если раньше готовы были рассмотреть новое предложение, то сейчас предпочитают "скрыть " резюме, отказываться от встреч и переговоров.
2. Массовых сокращений, банкротств сейчас нет. Об этом говорят и предрекают, но факт, что сейчас этого нет. А значит, те, кто потеряет работу и вынужден будет искать еще не вышли на рынок труда.
Мы ожидаем пополнение рынка труда за счет этих кандидатов к концу лета и к концу года.
3. Те кто сейчас не имеет работы, из-за коронавируса, да и в целом, из-за летнего сезона предпочитает отдохнуть, набраться сил, решить семейные дела и приступить к поиску работы осенью.
Поэтому обращаюсь к соискателям: дорогие, сейчас хорошее время для того, чтобы разместить резюме и в текущем режиме искать работу. Возможно сейчас можно сделать более выгодный выбор, чем осенью.
А как реагировать работодателям на ситуацию на рынке труда летом 2020?
1. Можно и нужно продолжать поиск специалистов более широкого профиля, на начальные позиции или с незначительным опытом. Таких специалистов вы найти сможете.
2. Подбирайте менеджеров на перспективу. Сейчас хорошая возможность взять начинающего специалиста или менеджера немного другого профиля и "вырастить"его для себя.
Текущая рыночная ситуация такова, что сотрудники будут "держаться" за рабочие места и стремиться проявить себя с лучшей стороны. Да и для вас такой подбор персонала обойдется дешевле, так же как и расходы на оплату труда.
В видео ниже есть хороший пример того, как ставка на личностные качества менеджеров принесла дополнительные 20% прибыли компании. Это особенно актуально для тех, кто ищет начинающих или линейных менеджеров по продажам.