Приветствую тебя, дорогой читатель!
В этой статье я расскажу подробнее о том как я нашла работу перед переездом и (внимание спойлер) после него. Надо сказать, что работу я искала в сфере IT (по своей специальности).
Поиск работы удаленно (перед переездом)
До переезда в Москву сайт hh.ru не был так популярен как сейчас. А в Сибири так вообще практически не использовался (там свои имелись сервисы). Тем не менее этот факт меня мало интересовал, так как я изначально пошла другим путем.
ШАГ 1. Я нашла несколько симпатичных мне компаний, в которых были открыты вакансии и которые специализируются на программном обеспечении, где я являюсь специалистом (ERP системы). Таких компаний было штук 10-15.
ШАГ 2. Я составила резюме, в котором описала свои навыки, все чем я занималась на работе в своем городе. Конечно приложила перечень документации, разработанной мной и сертификаты доп.образования в интересующей сфере. В резюме, словом, расписала максимально свои заслуги. При этом, конечно же, не приписывая с потолка.
Все, осталось подождать отклика хотя бы одной из выбранных компаний. И одна откликнулась (как я и писала ранее в статье о переезде). Далее мы договорились о дате выхода на работу и я спокойно занималась переездом.
Подводные камни дистанционного поиска работы (он-лайн)
Минус поиска работы дистанционно очевиден - ты не видишь ни людей ни офиса. Все принимается на веру. В моем случае работодатель не стал даже по Скайпу собеседование проводить. Взял на работу заочно.
Мне же были обещаны дружный коллектив человек 15, интересная работа (много работы), полная занятость, своевременная выплата заработной платы и аванса, премии по итогам проектов, ну и суммы (упоминались мной в статье о переезде): 50т.р. в течение испытательного срока и 80 после окончания.
Из обещанного я не получила ничего!
С коллегами отдельная история. Ты офисе было 4 человека, когда я пришла к ним (генеральный директор, финансовый директор и два аналитика). На вопрос "А это весь коллектив? Где же остальные 10?" Мне ответили:
- Неет! У нас все программисты на удаленке, да остальные аналитики в разъездах!
Что ж. Бывает и такое. Вот только финансовый директор уволилась через пару дней после моего оформления. И микроволновку забрала с собой...
К слову, офис компании находился в районе метро Петровско-разумовская. От метро пару остановок на автобусе, а за тем еще минут 10 пешком. Территория абсолютно технологическая. Стоит пара зданий под офисы и дорога. Жилые дома минутах в 30 ходьбы. Из здания выходишь - через дорогу лес. В целом симпатично. Но вот магазинов рядом тоже нет (с обедом в этом плане тяжело, с собой надо брать или ходи голодный). Забегая вперед - это самое неудачное расположение офиса, которое мне приходилось видеть за пять лет в Москве.
Оказалось, что компания попала в жёсткий просак. Финансовый директор, очень "умная" женщина, закрывая крупный проект всю прибыль распределила на премии (в том числе и себе любимой). А вот с налогами решила не считаться, потом как-нибудь, с других проектов. Только других проектов не случилась... Уже полгода они не могли платить ни долги по налогам ни зп сотрудникам. Все шло в черную Меня взяли как раз под новый крупный проект, но этого проекта тоже не случилось. Так и сидела я 2 месяца на работе без работы. Занималась своими делами и писала никому ненужные отчёты..
Деньги мне приходилось выпрашивать и платил мне начальник только 30 тысяч, чего хватало только на аренду квартиры.
Сам он не хотел меня отпускать, так как до последнего верил, что проект состоится. А я единственный специалист в этой области. Но..
Через 2 месяца я уволилась. И на тот момент в штате остался один сотрудник - генеральный директор.
Поиск постоянной работы в Москве на территории (офф-лайн)
Я быстро поняла, что та компания умирает. Мне хватило увольнения финансового директора. До сих пор не могу понять, зачем коллега аналитик мне врала о своевременной зарплате и премиях. Ну да ладно.
Первый месяц я занималась поиском квартиры. Это было удобно, в рабочее время свободно сидеть на Авито. Также я знакомилась с коллегами и "прощупывала" московский быт.
Так один из коллег порекомендовал мне выложить резюме на hh.ru. "Пусть будет открыто всегда! Мало ли какое предложение придет."- авторитетно советовал он.
Позже я узнала, что так действительно делают все специалисты в Москве. Даже те, кого устраивает текущее место работы.
Я так и сделала. Через 3 дня мне поступило предложение пройти собеседование. Все по взрослому на этот раз. Ещё через день - ещё одно.
Мне повезло, на втором собеседовании я поняла что хочу работать в этом месте и с этими людьми! Мне очень все понравилось. Но...в этой компании странный кадровик, который говорила что перезвонит (при этом назначала точный день и время) и не звонила.
Стоит заметить, что сама по себе я человек увлеченный работой. Я люблю свою специальность и на тот момент (мне было 25 лет) я жаждала развития и профессионального роста. А в этой компании я видела собственные перспективы!
Я была очень настойчива. Звонила 2 или 3 раза и таки договорилась о повторном собеседовании. На таком собеседовании с тобой общается топ менеджер.
На вопрос исполнительного директора "Когда вы сможете приступить к работе?" Я попросила один день (чтобы уволиться).
Выводы о поиске работы в Москве
Хочу обозначить моменты, на которые следует обращать внимание при устройстве на любимую работу:
1. Договор, в котором прописаны цифры (зп, аванс, премии и т.д.). Белая схема, это когда ваша зп равна окладу, оговореному в договоре. Серая схема, когда большая часть оклад, остальное премия (якобы постоянная, но работодатель может вас ее лишить). Черная - договора нет, вам платят наличкой мимо кассы.
Моя компания работает по серой схеме. С точки зрения налоговой абсолютно чиста.
2. Соц.пакет (страховка, оплата налогов, отпуска, больничные).
Уважающая себя компания понимает, что ее ресурс - люди. Чем выше соц.пакет, тем больше ценят сотрудников. Нет соц.пакета - отношение к сотрудникам как к челяди.
3. Расположение офиса, наличие столовой и зоны отдыха.
Современный работодатель осознает, что сотрудникам нужна разрядка для повышения их KPI. Они выбирают комфортный офис, предусматривают корпоратив и тимбилдинг.
4. Реализация амбиций.
Работодатель заинтересован в вашем профессиональном росте. Он готов предложить схему карьерной и финансовой лестницы.
Конечно, это сугубо мои личные критерии. Каждый делает выбор сам и устанавливает собственные рамки.
Карьерный рост в Москве
В завершение хочу сказать некоторые наблюдения на рынке труда в Москве. Это мои личные выводы за 5 лет. Напоминаю, я работаю в сфере информационных технологий.
И так, поехали.
1. В Москве много людей с завышенными амбициями и низкой продуктивностью. Денег просят много, делать ничего не хотят.
2. Очень мало грамотных специалистов. Тех, кто работает на сэрезультат, а не для галочки.
3. В Москве люди в основном приезжие и они хотят все и сразу. Редко встретишь человека, желающего начать с нуля.
4. Если у тебя есть мозги и целеустремленность, то за год-два ты можешь вырасти из консультанта в ценного менеджера.
5. В Москве грамотные кадры ценятся и работодатели готовы за ними "гоняться". Да, как в кино. Но это правда!
6. В Москве очень очень много мошенников! Это просто рай для них! У них могут быть дорогие офисы и очень складная речь. Каждую новую или маленькую компанию надо проверять на отзывы и включать бдительность и интуицию.
Вывод: если ваша цель построить карьеру и стать незаменимым ценным специалистом, то вам в Москву! Но надо быть настойчивым и добиваться собственной цели!
Друзья! Делитесь своими историями поиска работы, мне очень интересно!
понравилась статья - поставь лайк 🙏 а если хочешь продолжение - подпишись 😊
Читайте также предыдущую статью о переезде в Москву.
Буду рада любому совету о моем молодом канале :)