У многих работодателей с появлением Закона 422-ФЗ от 27.11.2018 г. “О налоге на профессиональный доход” загорелись глаза на тему перевода своих действующих сотрудников в самозанятых в целях экономии на налогах.
01 июля все ближе и ближе
01 июля почти все регионы будут присоединены к Закону "о самозанятости". Да и налоговый капитал выдали самозанятым на уплату налога до конца 2020 г. И все большему количеству работодателей становится актуальным вопрос экономии.
Что сэкономит работодатель?
Конечно же два самых важных налога: НДФЛ и страховые взносы. Да и снимет с себя бремя “заботы” о сотруднике: отпускные, пособия, больничные, премии. Гора отчетов по сотрудникам также поубавится.
Как написано в Законе “о самозанятых”?
Бывший работодатель может заключить договор ГПХ с вами, если срок увольнения равен или находится за пределами 2 -х лет.
А полные списки самозанятых профессий находятся тут.
Если работодатель принимает решение о переводе сотрудников в исполнителей по гражданско-правовым договорам в статусе НПД (плательщика налога на профессиональный доход), то ему грозит наступление административной и налоговой ответственности.
За что накажут работодателя?
В случае выявления у гражданско-правового договора с самозанятым гражданином (бывшим работником) признаков трудового организация может быть привлечена к ответственности в виде штрафа, организации могут быть начислены пени, а также выставлено требование об уплате недоимки по НДФЛ и страховым взносам, в том числе взносам на травматизм (ст. ст. 75, 122, 123, 226, п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ, 5.27 КоАП)
Поэтому работодателю надо внимательно подумать над таким переводом и оценить его последствия.
Поддержите статью своей активностью. Если тема интересна, то далее поговорим о ПРИЗНАКАХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА и как будут вычислять таких работодателей.
Есть знакомые работники, которых пытались перевести или уже перевели в самозанятых?