Мир поменялся. Актуальность удаленных сотрудников как никогда актуальна. А что делать, если у вас есть постоянные задачи, но их не достаточно много, чтобы держать штатного сотрудника? И тут не важно на удаленке он или у вас в офисе. Фриланс вам в помощь! Хочу с вами поделиться универсальными лайфхаками по выбору фрилансера. Полезно будет и нанимателям, но и тем, кто задумывается пойти на рынок проектной работы.
Итак, по пунктам:
1. Предложений на бирже труда тьма, как находить стоящих фрилансеров?
– На самом деле все очень просто. Я сама начинала с фриланса и знаю, где этот зверь обитает. Помимо классических сайтов fl.ru и freelance.ru, пользуюсь еще illustrators.ru и группами в социальных сетях. При этом, честно скажу, сколько я ни искала подрядчиков на первых двух сайтах, нормального исполнителя на постоянную основу там найти очень тяжело. Или ценник, простите, огромный, или портфолио ниже среднего. Золотая середина – большая редкость. А еще часто можно "попасть" на деньги, если не проводить "безопасную сделку". К сожалению недобросовестных подрядчиков много, и даже мы не так давно,с этим столкнулись.
2. Поделюсь лайфахакам, как выбираю фрилансеров?
– Только тестированием. При том, еще раз обращаю внимание, что я сама когда-то начинала с фриланса, прекрасно помню, с какой неохотой выполняла бесплатные ТЗ. Тем не менее, продолжаю работать именно по этой системе. Не со всеми, конечно.
Поясню. К примеру, мне нужен иллюстратор. Просмотрю сотни профилей, отберу десяток, напишу им, что объявляю конкурс. Тому, кто пройдет конкурс, гарантирую оплату за выполненную работу и постоянный поток заказов. Под понятием постоянный поток заказов я имею ввиду практически непрерывную работу. Половина отсеется на стадии предложения, часть – на стадии разработки. В итоге техзадание выполнят 1-2 человека. И, как правило, это те самые люди, которые мне нужны.
Эти правило и система действуют только на тех специалистов, чью работу я знаю от и до, и могу сама выполнить. Я четко знаю, чего хочу. И четко понимаю, какое качество мне необходимо. Одного взгляда на профиль достаточно, чтобы понять сможет автор сделать то, что мне надо, или нет.
Это же касается дизайнеров и художников. Отдельная история – со специалистами более сложного для меня направления. Такого как программирование, сео-продвижение и т.д. Я понимаю механику их действий, но оценить работу по портфолио намного сложнее. Это требует глубокого погружения, общения со специалистами. Таких людей я предпочитаю искать не через фриланс-сайты, а через дружеские контакты и рекомендации. Им уже не даю тестовые задания, так как это не столь творческая работа и у меня уже есть ряд отзывов и впечатлений от его клиентов или партнеров по проектам.
3. У фрилансеров – всегда куча проектов, и не всегда твое ТЗ на первом месте, отсюда и задержки по срокам. Как к этому относиться?
– Давайте откровенно, если фрилансер – профессионал, то задержек не бывает.
Я не люблю прыгать от фрилансера к фрилансеру, поэтому выбираю одного-двух спецов по направлению и работаю с ними. В самом начале сотрудничества оговариваем сроки, я делаю надбавку в пару дней на всякий случай – и получаю реальные сроки. Сдал раньше – молодец. На день позже – у нас-то все равно дедлайн соблюден. Ну а дальше уже понятно, как с ним работать.
Если же специалист начинает сильно фокапить со сроками, то после второго-третьего раза я с ним прощаюсь. Рынок переполнен специалистами. Хочешь держаться на плаву, оказывай услуги качественно и не подводи клиента. В конце концов я всегда даю приличный объем работы. И оплата гарантирована, даже если он не выполнил работу должным образом.
4. Фрилансер, которому поручила важное задание, просто пропадал…
– Наверное, мне повезло, но у меня такого не было. Но был один не добросовестный исполнитель, который больше пыль в глаза бросал, чем был профессионалом. Этакий балабол, ну чтож, тоже опыт :)