Для многих сейчас актуален вопрос поиска работы. И, несмотря на распространенное мнение, далеко не все находят ее по знакомству. И да, сейчас ее найти стало сложнее, но по-прежнему возможно. Залог успеха при поиске работы «без связей» в кармане во многом кроется в успешном прохождении интервью, но надо быть готовым к вопросам, которые будут раздражать. В этой статье рассмотрим некоторые из них!
Кем Вы себя видите через 3-5-10 лет?
Вопрос с подвохом, и он не так прост, как кажется на первый взгляд. Ваши карьерные амбиции могут не сильно порадовать Вашего начальника, если он проводит интервью. Для него Ваш бодрый ответ о готовности к быстрому карьерному росту может звучать как «Займу Ваше место при первой возможности», а если будете отпираться, то загремите в категорию «бесперспективных» и не желающих развиваться. Ответ, который хочет услышать работодатель (на 3-5 лет), - что Вы готовы к росту и развитию вместе с компанией, а также к карьерному росту, если такая возможность будет. Но это не самоцель. Полезно также сообщить, что именно Вам интересно и в какой сфере Вы хотели бы развиваться. В перспективе 10 лет можно загадать и позицию директора, но про такой горизонт планирования спрашивают редко.
Когда в декрет? Какие планы?
У девушек и женщин это спрашивают часто вплоть до 45 лет. Но хуже, когда не спрашивают, но при этом делают неверные умозаключения и отказывают в приеме на работу с мыслью «она точно скоро уйдет». Удивительно, но я даже слышала о кейсах, когда женщине на собеседовании озвучивали, что надо будет подписать соглашение о том, что в течение 3 лет декрета не будет. Для меня - очевидно, что тест на адекватность работодатель не прошел в данном случае. Этот вопрос личный, и на него можно не отвечать. Но в России это однозначно сыграет Вам в минус, так как работодатель посчитает, что Вы скрываете что-то. Обычно емкий ответ – «не планирую в ближайшее время, другие приоритеты» всех устраивает.
Интересно, что в Германии спрашивать об этом нельзя. Иногда работодатели задают подобные вопросы, но с единственной целью: выяснить, знает ли кандидат о своих правах. Если женщина-кандидат рассказывает о своих декретных планах, это будет засчитано ей в минус. Правильный ответ – сообщить, что вопрос некорректен и что это нарушает ее права. Но мы не в Германии, в России все по-другому.
Есть ли своя квартира? Аренда/ ипотека/ живете с родителями?
Если честно, я не знаю - какой вывод можно сделать из ответа на эти вопросы. По мне так, это личное дело каждого. Кто-то считает, что люди с ипотекой или в арендованной квартире более мотивированы и будут держаться за работу. Другие считают, что наличие своей квартиры, а также то, что он живет отдельно от родителей – признак того, что кандидат чего-то добился в жизни и является самостоятельным.
Но все это, как Вы понимаете, не более чем установки HR. По-настоящему, это никак не влияет на работоспособность кандидата и уже тем более, никак не отражает то, сколько и как он будет работать в компании. Как отвечать - коротко и не очень подробно.
Что бы у Вас ни спросили - важно отвечать честно, либо отказаться от ответа, если это слишком личное: потому что быть пойманным на лжи или нестыковках - худшее, что может случиться на интервью. Гораздо разумнее заранее подготовиться к возможным неудобным вопросам и тому, как на них отвечать.
Пишите в комментариях, какие вопросы не нравятся лично вам и почему, а также других "странностях" на интервью!
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые публикации!