За время карантина многие привыкли работать в домашнем халате и думают, как бы им задержаться на удаленке. Но и работодатели, напуганные прогнозами о второй волне эпидемии, хотят выжать максимум из этой ситуации. По закону они не обязаны переводить вас на постоянную дистанционную работу. Зная об этом, некоторые начинают выдвигать не очень выгодные, а иногда и откровенно незаконные условия для продолжения работы на дому.
1. Снижение зарплаты
Пока удаленка была вынужденной, у работодателя не было никаких оснований платить меньше, если вы трудились полное время и выполняли прежний объем работы. О незаконности снижения зарплаты в одностороннем порядке напоминал и Роструд. Но пандемия сбавляет обороты, и работодатели постепенно возвращают персонал в офисы. С теми, кто захотел остаться дома, условия будут обговариваться индивидуально. Учтите, что работодатель может предложить остаться дома за меньшие деньги, только если:
- уменьшится число ваших обязанностей. Если "офисные" работники с такой же должностью выполняют больше функций, работодатель сможет обосновать этим снижение вашей зарплаты. Попробуйте предложить ему вместо этих обязанностей взять на себя другие, которые вы можете выполнять дома. Например, вместо очного приема клиентов обзванивать их по телефону или скайпу;
- вы будете работать неполное рабочее время. Соразмерно должен уменьшиться и объем работы, которую вы выполняете. Нельзя переводить на неполную ставку с прежним объемом работы, рассматривая экономию на зарплате как вашу "плату" за удаленку.
2. Оформление в качестве ИП или самозанятого
Некоторые работодатели решили, что пришло время завязать со взносами, отпусками, больничными и прочими досадными атрибутами трудовых отношений. Тогда вам могут предложить остаться дома в статусе ИП или самозанятого. При этом ваша зарплата останется прежней, только это уже будет не зарплата, а вознаграждение за выполненный объем работы. Конечно, работодателю выгоднее компенсировать вам 6% от суммы, которую вы получали раньше, и перестать платить за вас налоги и взносы, сумма которых в несколько раз выше. К тому же болеть и отдыхать вы теперь будете за свой счет. В таких условиях, оставаясь на удаленке за прежнюю сумму, вы проигрываете.
С самозанятостью история та же, и даже еще выгоднее для работодателя, ведь самозанятые не платят ежегодные взносы, как ИП. Но есть и нюанс – льготный режим не касается доходов, полученных от бывшего работодателя в течении 2-х лет после увольнения (это сделано специально, чтобы не возникал соблазн переводить работников на самозанятость). Чтобы обойти это требование, вам могут предложить заключить договор с другой организацией, которая "дружит" с вашим работодателем.
3. Возложение на вас производственных расходов
Допустим, работодатель оставляет вас на удаленке с прежней зарплатой. Через неделю вам сообщают, что вы должны за свой счет поставить на компьютер антивирус и еще несколько лицензионных программ, завести электронную подпись, обеспечить себя бумагой и т.п. Такие требования работодателя незаконны! Он обязан или сам обеспечить вас всем необходимым для работы, или компенсировать ваши расходы на это.
4. Дополнительные основания для увольнения
Внимательно читайте соглашение или трудовой договор, который вам предлагают подписать. Для удаленных работников закон позволяет установить дополнительные случаи, когда работодатель может вас уволить. Например, если ваши показатели снизятся до какого-то уровня. Но это не значит, что можно прописать все что угодно. Основания увольнения должны быть связаны с деловыми качествами (не быть дискриминационными). Также на вас по-прежнему будет распространяться иммунитет от увольнения, если он у вас есть (например, если вы беременны).
Является ли основание дискриминационным, будет решать суд. Так одна известная организация указала в договоре, что дополнительным основанием увольнения является принятие компанией решения о прекращении с работником трудового договора. Переводя на русский - когда захочу, тогда и уволю. И ведь уволила. Сотрудник пытался восстановиться на работе, ссылаясь на дискриминационный характер увольнения. Но суд никакой дискриминации не усмотрел, так как уволили не только этого гражданина, но и его коллег с аналогичной должностью (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2020 по делу N 33-13707/2020).
Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете сообщить об этом онлайн в трудовую инспекцию.
Обоснование: ст. ст. 312.2., 312.3. ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ и пр.
Ставьте лайк, если статья была полезной. Подписывайтесь на канал, чтобы знать все о своих правах.