Да.Так можно.Работодатели, пользуясь отсутствием (бездействием)профсоюзов и юридической безграмотностью большинства населения часто поступают так.
Я работала на постоянной основе , по трудовому договору.За время декрета участок , на котором я работала закрыли .Не предприятие, не цех ,а участок цеха.Штатную единицу сократили.Подошел срок выхода на работу, меня начальник БОТ (большое ему спасибо) пригласил за два месяца до даты выхода и сказал, что есть место, давайте раньше выйдите.Я стала оформляться переводом внутри цеха, пока проходила комиссию, случилась очередная волна оптимизации и сокращения.Догадайтесь кого сократили?Да мою несостоявшуюся штатную единицу))Меня опять вызвали, сказав сейчас подойдет начальник участка, там есть место, работа с хорошей зарплатой.Вышел мужчина, спросил, почему я так долго сидела в декрете, сказал что мы с вами не договоримся, женщина с стольким количеством детей должна дома сидеть и детьми заниматься.Вот так на мне в моём цехе поставили крест.Потом меня отправили в центральную контору, сказав , может что там найдут, а там мне выписали вакансии из разных цехов предприятия и сказали идите узнавайте, может где вас возьмут.Нигде не взяли, как только слышали, что 4 детей то сразу, ой, нет.Я сказала , давайте тогда сокращайте меня, начали юлить, в отделе кадров сказали , что у мужа проблемы будут на работе, если я буду жаловаться и предложили договорится , они мне платят фиксированную сумму и мы расторгаем трудовой договор.Я согласилась.Не знаю, правильно я сделала или нет, я просто устала тогда , очень, мне было морально тяжело перенести всё это.