Доброго дня, уважаемые подписчики и читатели моего канала! Рада, что вы со мной!
Недавно вспомнился старый бородатый анекдот про сына полковника, который хотел стать генералом. Если вдруг кто забыл, то вот он:
И подумалось мне: а во всех ли отраслях действует принцип семейных династий? Все ли родители хотят, чтобы дети пошли по их стопам?
Несколько лет я работала бухгалтером в крупной организации. Коллектив в бухгалтерии, как известно, женский, соответственно, общались мы много и на разные темы.
Удивительно, но практически никто из бухгалтеров не хотел бы, чтобы их дети также пошли работать в бухгалтерию.
А главный бухгалтер даже пояснила, почему даже слышать не хочет о том, чтобы её дочь выучилось на бухгалтера. Я согласна с каждым её словом, на каждую причину я даже вспомнила случаи своих знакомых.
- Во-первых, бухгалтерам сейчас платят очень мало (за редким исключением). Несопоставимо с нагрузкой и ответственностью.
Для примера посмотрела, какую зарплату предлагают на HeadHanter бухгалтерам в нашем городе:
Заработная плата при этом ниже средней по городу. Причем, обратите внимание, почти все указывают обязательным наличие стажа не менее 3 лет и высшее профессиональное образование.
- Во-вторых, так как руководство часто экономит на количестве сотрудников, постоянно приходится задерживаться, чтобы успеть доделать всю свою работу.
Кроме того, отчеты как правило попадают в период праздников, и вместо празднования с семьей ты выходишь на работу (естественно неофициально и без доплаты) со 2 января посчитать зарплату, или 8 марта доделываешь отчеты по поставщикам и покупателям.
И если в молодом возрасте это кажется не такой большой проблемой, с появлением семьи и детей всё меняется. Хочется проводить свободное время с семьёй, видеть, как растут твои дети. А не корпеть целыми вечерами над отчетами.
- В-третьих, на бухгалтере очень большая ответственность и зачастую приходится делать лишние обязанности: требовать исправить некорректно оформленные акты или счета-фактуры у контрагента (хотя это должен делать исполнитель по договору), требовать от исполнителя по договору своевременного предоставления документов, хотя эта обязанность предусмотрена должностными обязанностями исполнителя по договору.
При этом часто приходится разговаривать на повышенных тонах, напоминать всем об их должностных обязанностях (не удивительно, что бухгалтерию обычно недолюбливают).
Потому что иначе ты задержишь свой отчет, а налоговой или вышестоящей организации, которые ждут от тебя данные, наплевать, что виноват не ты, а исполнитель по договору, который вовремя не забрал документы у контрагента.
- В-пятых, работа сама по себе очень кропотливая, требующая особенного темперамента и склада характера: долго и нудно сидеть на одном месте, искать ошибки в одних и тех же бумажках.
У меня была знакомая, которая работала в бухгалтерии небольшой компании. Так вот она 5 лет не ходила в отпуск, потому что переживала, что без нее обязательно накосячат в каких-нибудь документах. Реально, 5 лет человек был без отпуска!
Ну и добавлю, что ко всему прочему, работа довольно-таки нервная: во время налоговых и аудиторских проверок переживаешь, даже если в компании все хорошо с документами: грамотный инспектор при желании всегда найдет, до чего докопаться. А потом жди штрафов и иных последствий.
В общем, наверное, я тоже не отдам свою дочь учиться на бухгалтера. А что вы думаете об этом? Поделитесь мнением в комментарии.
Если вам понравилась статья, то лучшей наградой для автора будет ваш лайк и подписка на канал Денежная черепаха.
Это тоже интересно: 5 простых шагов, которые позволят нашей семье оставаться на плаву и зарабатывать даже в кризис