Большую половину своей жизни человек проводит на работе, и соответственно он хочет чувствовать себя комфортно и зищищенно, как дома. Кто как ни начальник может создать такие условия для сотрудников, чтобы людям хотелось идти на работу с радостью, и быть уверенным, что их не отругают, за десятиминутное опаздание. Всякое может случиться по дороге на работу, и все непредвиденные обстоятельства надо учитывать. Конечно бывают наглые личности, у которых 10 или полчаса для опаздания роли не играют. За систематические опаздания можно и наказать выговором, в виде лишения половины зарплаты. Многое зависит и от коллектива, но начальник обязан следить, и за тем, что творится в коллективе, и пресекать в случае чего ссоры и скандалы, часто возникающие на пустом месте.
Поэтому люди работающие в компаниях и на предприятиях, и вообще везде где угодно, заслуживают хорошего отношения и обращения к себе, как со стороны сотрудников, так и со стороны начальства. Какую бы должность не занимал человек, будь то менеджер, или уборщик, в любом случае, не должна быть дискриминация личности. Ко всем сотрудникам должно быть одинаковое отношение, и для лучшей работоспособности постараться создать комфортные условия для работы.
Надо брать пример с Японии, где в некоторых организациях ввели послеобеденный, небольшой сон, для восстановления сил. Короткий сон способствует приливу сил, и после него человек чувствует себя бодрым, и повышается работоспособность.
Начальник должен не только постоянно ругать своих подчинённых, но и поощрять их в виде ежеквартальной премии, чтобы у сотрудников был стимул выполнять свою работу ещё лучше и качественно. И например, за определенное отработанное количество лет, вручать памятные грамоты. Это очень приятно, когда начальник помнит о каждом сотруднике, проявляет заботу и внимание, а главное ценит сотрудника как человека, и в то же время, как специалиста своего дела.
Тогда и отношение к работе будет другим, а самое главное к начальству появится уважение со стороны всех сотрудников.