В свое время в компаниях были две традиции – «вливания» и «выливания». Вливание заключалось в том, что человек, который прошел испытательный срок, проставлялся по поводу того, что его приняли в штат. Выливание – аналогичная процедура, но когда человек увольнялся. Причем выливание могла проспонсировать и сама компания, прощаясь таким образом с человеком. Сейчас эти традиции практически исчезли и у меня есть наблюдение, связанное с этим. Когда человек «вылился», то, рассказывая про компанию, из которой он ушел, он говорит «у них», «в той компании». Если же не вылился, то часто звучит «у нас», «в нашей компании». То есть, закончив работу в определенной фирме, человек внутренне из нее не ушел и до сих пор воспринимает ее как часть своей настоящей, а не прошедшей жизни. Это, да и многое другое натолкнуло на мысль о том, что в жизни нужно ставить точки, чтобы прошлое не тянуло назад. Точка – это какое-то событие, ставящее границу между тем, что было и что есть сейчас. На самом деле прим