Работа - мера усилий, прилагаемых человеком для создания данного блага ; сознательное действие, состоящее в усилии (деятельности или воздействии) человека на достижение своей цели; умственные и физические действия, предпринимаемые для достижения намеченной цели.
Посредством трудовой деятельности человек создает экономическую ценность в форме товаров или услуг . Работа может также использовать деятельность или свойства животных, машин , инструментов и материалов.
Психологический подход
Есть три основных отношения к работе:
- карательное отношение - человек воспринимает работу как принуждение, которое подразумевает отношение к работе как против воли, являющейся результатом физического, морального или экономического насилия (такое отношение чаще всего проявляют люди, выполняющие простую физическую работу и обладающие относительно низкое образование );
- инструментальное отношение - человек рассматривает работу как средство удовлетворения потребностей ;
- автотелесное отношение - когда работа воспринимается как ценность , самоцель, источник развития личности, служит высшим ценностям, образу жизни и связана со сферой самореализации в профессиональной деятельности
Темная сторона рынка труда - это появление безработицы . Работодатели не хотят нести расходы на содержание низших сотрудников, когда они могут нанять лучших сотрудников или заменить их современными технологиями, повышающими эффективность работы . Ограничительное трудовое законодательство снижает мобильность работников, что означает, что период поиска работы больше. Периоды спада, которые являются естественными для свободного рынка, приводят к быстрому росту безработицы в краткосрочной перспективе.
Замена рынка труда государственными нормативами может снизить или устранить безработицу. В такой ситуации мотивация сотрудников снижается, что значительно ухудшает их производительность. Менее эффективные работники живут за счет более прилежных работников. В результате общество в целом станет беднее.
Общества , инвестирующие средства в образование молодежи и обучение уже занятых работников, становятся богаче, чем страны, тратящие свои доходы на другие цели. Квалифицированным сотрудникам легче найти лучшую работу.
Популизм политиков, правящих в некоторых обществах, приводит к созданию правовых систем, препятствующих работодателям законно нанимать работников. В такой ситуации появляется « серая зона », и более активные работники эмигрируют «за хлеб» в страны, предлагающие местным законным работодателям лучшие юридические решения. Самый большой барьер для занятости - чрезмерная бюрократия, которая ограничивает экономическую активность. Необходимость обращаться за лицензиями и разрешениями препятствует предпринимателям создавать новые рабочие места.
Вышеупомянутые причины безработицы представляют собой одно из многих мнений по этому вопросу и не были окончательно подтверждены. В некоторых странах рынок труда детально регулируется, а трудовые отношения защищены (скандинавские страны). Это не приводит к снижению производительности труда или увеличению безработицы. Есть также страны, в которых трудовые права защищены в ограниченной степени, и соблюдение трудового законодательства не является приоритетной задачей, однако уровень безработицы остается высоким, а производительность труда относительно низкой