В соответствии с Трудовым кодексом каждый работник до 31 декабря 2020 г. включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на электронную версию. И также работник должен подать работодателю соответствующее заявление.
Работодатель обязан проинформировать своих работников об этом в письменной форме. И здесь установлены конкретные сроки: по 30 июня 2020 года включительно.
Если работник хочет перейти на электронную трудовую книжку, работодатель делает отметку в его бумажной трудовой книжке соответствующую запись и выдаёт её на руки.
В какой срок должна быть выдана трудовая книжка?
Прямо этот срок в законе не предусмотрен. Поэтому здесь возникла масса вопросов: сначала были пояснения о том, что документ выдаётся в день написания заявления о переходе на электронную версию трудовой книжки. Однако здесь можно применить и статью 62 Трудового кодекса. То есть по письменному заявлению работника работодатель должен выдать документы не позже трёх рабочих дней с момента написания заявления.
Вы уже решили переходить ли на электронную версию трудовой книжки?
Поделитесь с друзьями, поставьте палец вверх, если публикация была для Вас полезной! Подписывайтесь на канал, задавайте вопросы, повышайте свою юридическую грамотность, защищайте свои права!