Итак, берем пример, я руководитель компании беру на одни и те же должности мужчин и женщин, но при этом женщинам плачу меньше.
На целых 30%, как утверждается в феминистических мифах.
Так давайте думать, что все сотрудники на первой картинке получают по 100 000 рублей независимо от пола.
Хорошо, предположим все так как говорят феминистки. Теперь женщины получают по 70000 (меньше на 30%).
Но если это правда, то у меня есть вопрос: а зачем хоть одному вменяемому руководителю вроде меня вообще, брать на работу мужчин?
Чтобы потратить больше на фонд зарплаты? Я бы, например, в первый же день поувольнял бы всех мужиков, чтобы взять более дешевых женщин.
Они бы делали то же самое, только экономили бы кучу денег (30% - это довольно ощутимо), а заодно радовали бы глаз.
Допустим я так и сделал. И...
Через полгода половина из них ушла бы в декретный отпуск и мне пришлось бы нанимать сотрудников им на замену сохраняя их место, то есть раздувая штат. У второй половины были бы уже дети. И они уходили бы на больничный за себя, а потом за ребенка.
Чтобы в это время делать их работу, мне опять бы пришлось нанимать сотрудников, чтобы они делали их работу в то время, как они на больничном.
Но эти сотрудницы все время куда-то отпрашивались, а остальное время обсуждали новые рецепты и туфли.
В итоге в моем коллективе целых 9 красивых девушек радуют мне глаз. Но плачу я им меньше. 630 000 вместо 400 000.
И да, я не умею считать.
А как отвечать на вопрос решайте сами. Мой ответ - правда.