Apple объявила сегодня о новой инициативе по расовому равенству и справедливости с новым обязательством на 100 миллионов долларов.
Лиза Джексон, вице-президент Apple по окружающей среде, политике и социальным инициативам, возглавит инициативу. Джексон наметила впечатляющий список достижений за время своего пребывания в Apple, сосредоточив внимание на улучшении экологической устойчивости цепочки поставок компании.
“Мы находимся в важный момент в нашей истории. Время, когда прогресс, который был слишком медленным, внезапно чувствует себя готовым двигаться вперед в большом скачке", - сказал генеральный директор Apple Тим Кук в своем заявлении в Twitter. "Все должно измениться, и Apple стремится быть силой для этого изменения.”
Начиная с США и расширяясь по всему миру, Кук сказал, что Apple возьмет свои инвестиции в размере 100 миллионов долларов и сосредоточится на финансировании инициатив, которые касаются образования, экономического равенства и реформы уголовного правосудия.
Кук сказал, что компания будет опираться на существующую работу с исторически черными колледжами и университетами, общинными колледжами и научно — техническим, инженерным и математическим образованием, особенно среди недостаточно обслуживаемых и черных общин.
В дополнение к существующим отношениям компании, Кук сказал, что Apple будет работать с Montgomery, Alabama-based Equal Justice Initiative — некоммерческой организацией, которая фокусируется на реформе уголовного правосудия и расовой несправедливости.
Компания также проведет лагерь разработчиков и предпринимателей для перспективных предпринимателей в преддверии своей всемирной конференции разработчиков.
Наконец, Кук сказал, что компания возьмет на себя обязательство работать над увеличением своих общих расходов со своими черными деловыми партнерами и увеличением представительства во всех компаниях, с которыми она ведет бизнес.
Инициативы Apple будут сосредоточены на представительстве, включении и подотчетности, сказал Кук.
В рамках этого Кук сказал, что конечная ответственность за изменения ляжет на руководство компании, чтобы избежать подачи запросов и переложить работу на плечи сотрудников и партнеров, которые уже имеют дело с отсутствием представительства в своих компаниях. "Бремя перемен не должно ложиться на тех, кто недопредставлен”, - сказал Кук.