Может ли работодатель урезать или приостановить выплату зарплат, ссылаясь на коронавирус и отсутствие денег? Роструд выпустил разъяснения, где все рассказал.
Невыплата зарплат
В Письме от 09.04.2020 № 0147-03-5 Роструд однозначно дал понять, что работодатель, ссылаясь на форс-мажор, вызванный коронавирусом, не может отказаться выплачивать зарплату.
Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал - вам не сложно, а мы будем знать, что не зря пишем для вас :)
ТК РФ разрешает не платить зарплату только в ограниченном числе случаев. В частности, зарплата может не выплачиваться:
- при болезни работника (выплачивается пособие по временной нетрудоспособности);
- при отстранении от работы по вине работника;
- при прогуле (если работодатель не принимает решения об увольнении за прогул).
Во всех других случаях, в том числе при изменении режима труда или отпуска сотрудника, зарплата должна выплачиваться в полном объеме.
Уменьшение зарплат
Одновременно Роструд пояснил, что временные финансовые трудности работодателей, возникшие из-за коронавируса и принятых ранее ограничительным мер, не являются причиной для снижения зарплаты работникам. Поэтому у работодателей нет оснований и для уменьшения зарплат.
Зарплата – это не только оклад. Это – оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, даже в условиях финансовых трудностей работники должны получать именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором, а не оклад без премии и иных выплат.
То же самое касается и перевода сотрудников на дистанционную работу, в результате чего у работников изменяется характер и режим труда. Роструд поясняет, что условия оплаты труда (размер зарплаты) при переводе работников на дистанционную занятость сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда.
В связи с этим, если сотрудник в результате такого перевода продолжал трудиться полное время и выполнять полный объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.
Сокращения работников и ликвидация предприятий
Также Роструд ответил на вопрос о том, можно ли отправить в простой или уволить/сократить сотрудников, если компания из-за ограничительных мер не может продолжать работу или у нее отсутствуют деньги для выплаты зарплаты.
Ведомство пояснило, что закрытие предприятия обязательно предполагает издание приказа о ликвидации. После этого работники должны быть письменно и персонально уведомлены о предстоящем увольнении. Причем не позднее, чем за два месяца до увольнения.
Более того, уведомить о ликвидации можно только находящихся на работе сотрудников. Уведомить сотрудников, которые не работают, нельзя. Таким образом, начать ликвидацию в то время, когда предприятие из-за запретительных мер, введенных региональными властями, не работает, невозможно.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением работников также нужно предупреждать персонально и под подпись не менее, чем за два месяца до увольнения.
Сокращенным сотрудникам должно выплачиваться пособие. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев со дня увольнения).
Таким образом, сокращение – это процесс длительный. Сокращение не позволит работодателям в одночасье решить их финансовые трудности.
А вы столкнулись с проблемами по зарплатам в период распространения коронавируса? Делитесь в комментариях.