Стивен Кови и его книги сегодня в тренде. А книга «7 навыков высокоэффективных людей» стала почти настольной для многих успешных людей. А как эти навыки адаптировать под эйчар-специалистов?
1. Навык быть проактивным. Для HR - это гибкость и готовность к изменениям всегда. HR нужно первым увидеть возможности и провести изменения в команду, действовать на опережение и, как локомотив, тянуть всех вперед.
2. Навык начинать действовать, имея четкое представление о конечной цели. Только поняв конечную цель и разобравшись с ней, имеет смысл приступать к работе. Предвидеть, какой эффект мы получим от изменений в компании, от приема в команду нового сотрудника или его увольнения - это «дар», и его нужно использовать. Понимание в начале пути, какова конечная цель - профилактика генерации разочарованных сотрудников на выходе.
3. Навык делать то, что необходимо делать сначала. Умение расставлять приоритеты в своей многозадачной работе – основа успеха любого начинания, будь то подбор персонала, обучение, тимбилдинг или внедрение изменений. Верно выбранная задача в работе даст команде дополнительные ресурсы и получение результата. С другой стороны, это про умение самоорганизоваться в многозадачном ритме работы.
4. Навык думать в духе выиграл - выиграл. Соблюдать баланс, быть лидером в сфере HR и придерживаться позиции, что выиграет каждая из сторон. Будьте лидерами в своем направлении и думайте в духе «vin – vin».
5. Навык сначала разобраться самому, а потом уже быть понятым. HRу важно понимать, что хочет руководитель, чего хочет соискатель и в аспекте их картины мира преподнести свою идею. Умение слушать и слышать, со-переживать и быть со-причастным.
6. Навык достигать синергии. Развитие навыка строительства эффективных команд, помогать разрешать конфликты, приходить к общему мнению.
Навык постоянно развиваться - затачивать пилу.
7. Профессиональный рост и развитие - позволяет первым реагировать на изменения и выстраивать эффективную работу компании. Устаревшие методы работы ведут команду в никуда.
А какие навыки для вас являются важными?
Искренне ваш,
Тим Тимыч, \
консультант проекта Новая Реальность
