Почему начальники получают в разы больше подчинённых?
Недавно Росстат обнародовал цифры среднемесячной начисленной зарплаты работников организаций за март 2020 г.
По стране она составила 50 926 руб. В Москве – 105 241 руб., в Санкт-Петербурге – 72 054 руб. Но это, как говорится, «в среднем по палате».
Георгий Фёдоров, председатель Общероссийского общественного движения содействия социальной справедливости «Гражданская солидарность»:
В большинстве своём люди таких денег не видят. Внутри каждой отрасли существует несправедливая дифференциация оплаты труда. Связано это прежде всего с традицией щедро оплачивать труд начальников и их приближённых. Труд остальных оценивается гораздо скромнее. Притом что именно «рабочих лошадок» загружают сверх меры, зачастую не оплачивая переработки.
В январе Владимир Путин потребовал, чтобы руководители медучреждений не получали в 3–5 раз больше врачей. Работа по исправлению перекосов в этом направлении началась. Но это всего лишь одна отрасль, а ликвидировать необоснованную дифференциацию зарплат необходимо везде. На мой взгляд, здесь не обойтись без общественного контроля и помощи независимых профсоюзов. Гражданские активисты, в частности, предлагают сделать прозрачной обезличенную статистику о доходах работников бюджетной сферы и организаций, выполняющих работы по контракту с государственными и муниципальными учреждениями. Это поможет минимизировать коррупцию и кумовство. Также надо публиковать статистику зарплат всех государственных и муниципальных служащих, а также сотрудников госкорпораций гражданского профиля.
Не менее актуальна проблема всевозможных синекур. Это административные высокооплачиваемые должности, где фактически можно ничего не делать – только пить кофе и сидеть в интернете, а зачастую и вовсе не приходить на работу. Понятно, что достаются они «своим людям». Также процветает практика создания фирм для выполнения госзаказов от конкретных чиновников. Числятся там тоже преимущественно «свои люди» и «люди своих людей» с достойными зарплатами. А фактическую работу выполняют специалисты на скромных гражданско-правовых договорах.
Такая практика создаёт иллюзию зарплатного благополучия в ряде регионов. Плюс в общую копилку добавляется оплата труда многочисленных высших чиновников, депутатов и топ-менеджеров госкорпораций. Получается в среднем очень даже приличная зарплата, но именно – в среднем.
В итоге много бюджетных денег тратится неэффективно, что фактически укрепляет устои кастового общества с его неотъемлемой коррупционной составляющей.