По своему опыту могу сказать, что как только з/п перевалила за 150 т.р., то автоматически график стал ненормированным, т.е. практически в любое время меня периодически дергали или я сам дергал других.
Так же могу сказать, что начиная с уровня "senior" на всех работах назначали ответственным за довольно внушительный кусок функционала, и руководству не интересно слушать причины неработоспособности или неготовности новых наворотов к установленному сроку из-за каких то необоснованных причин, как то праздники, семейные обстоятельства, выходные, необходимости спать и т.д.
Часто удивляют коллеги, которые работают строго по графику и ждут какого то развития, может есть те кто успевает уложиться в рабочий график и даже больше, но я таких не встречал, как правило такие работники максимум еле-еле успевают сделать текущие обязанности, а брать на себя сверху дополнительную работу уже не успевают, да и не хотят.
Были моменты когда некоторые коллеги принципиально вне рабочего графика не отвечают или не хотят работать, ссылаясь на какие то причины, но такие работники буквально сразу выпадают из обоймы. Руководству и коллегам, кто пашет, нужны те, кто будет брать на себя, как можно больше работы, да еще консультировать всех вокруг.
Если для кого то это открытие и нет желания брать на себя дополнительную работу, то как говорил один из моих руководителей "организация платит з/п согласно договора за выполнение текущей работы, и не стоит за нее ждать премии или повышения, их нужно заслужить, взяв на себя дополнительный функционал".
Например сегодня 11 июня у всех короткий день и мой рабочий день начался в 7:00 о МСК, потом перерыв 1 час (утренняя пробежка), поработал и еще перерыв, сходил в страховую и на прогулку с детьми около 2 часов (но был периодически на телефоне) и закончился в 22:00 по МСК, как то так получается.