Работающим в день голосования по Конституции обещали больше денег.
Как известно, день голосования по поправкам в Конституцию РФ был перенесен с 22 апреля на 1 июля в связи с эпидемиологической ситуацией по COVID-19. День этот объявлен нерабочим — чтобы все желающие могли исполнить свой гражданский долг и отдать голос за то, что, по утверждению некоторых депутатов, уже частично работает.
Чтобы поддержать работников, вышедших в этот июльский день на работу, Совет Федерации пообещал им повышенную оплату.
Ничего нового
Трудовой кодекс, а именно, статья 153 ТК РФ оговаривает, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни должна осуществляться работодателем не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением работнику выходного дня (выбирает способ компенсации работник).
На эту статью и сослались в Совете Федерации, пообещав вышедшим на работу 1 июля повышенную оплату — то есть, по сути, ничего нового работодателям не сказали, а лишь напомнили об их обязанности.
Нерабочий или праздничный
Работодателей, однако, смущает в Указе президента о всероссийском дне голосования один момент: о том, что этот день праздничный или выходной, в нем ничего не сказано (Указ президента РФ №354 от 01.06.2020 года). Сомнения более чем обоснованы: «нерабочий день» — понятие, до 2020 года трудовому законодательству неведомое, и вводящее в ступор не только работодателей, но и Минтруд и Роструд, которые за прошедшее время несколько раз меняли свою точку зрения на порядок оплаты этих дней, из-за чего уже совсем недавно пришлось в срочном порядке пересчитывать уже начисленные работникам отпускные. Стоит ли ориентироваться сейчас на статью 153 ТК РФ или придется снова ждать разъяснений ведомств по оплате?
Для того чтобы разрешить сомнения, следует заглянуть в текст закона 14.03.2020г. № 1-ФКЗ, где сказано, что если день голосования приходится на рабочий день, он объявляется нерабочим и оплачивается, как нерабочий праздничный. То есть статья 153 ТК РФ здесь совершенно точно применима.
Отметим, что работникам, которые на период 1 июля будут находиться в отпуске, отпуск продлен не будет. Кроме того, для тех работников, которые 1 июля не будут работать, норма рабочего времени будет сокращена на день, чтобы они смогли сохранить заработную плату.
© Закониус, 2020 г.
Читайте также: разборы разных правовых ситуаций на нашем сайте.