Кто потерял работу во время карантина, уже оценил, насколько непросто найти новое место. Мы тоже прочувствовали на своей шкуре, каково оно остаться на бобах.
Например, муж, прекратил свою самозанятость еще в марте. Деятельность была связана с организацией развлечений для детей. Понятно, что ее возобновление будет возможно не ранее зимы, пока не поставят всем прививки, пока детям разрешат собираться по 50 и больше человек.
Пришлось ему искать временный вариант работы. В службе занятости он тоже зарегистрировался (правда, с 4-го раза). Параллельно сам подбирал варианты. Прошло 2 месяца. Нашел. Взяли работать по договору подряда, то есть он не будет оформлен официально со всеми отчислениями в ПФР и прочими.
Теперь возникает вопрос: вроде бы надо известить об этом ЦЗН, но появляются разного рода сомнения в правильности принятия такого решения.
За все время звонков от службы занятости не поступало, было лишь уведомление на сайте «Работа в России» в личном кабинете, что заявление принято. От минимального пособия была проведена одна незначительная часть. Все, на этом взаимодействие закончилось.
Если рассматривать ситуацию дальше, то мы понимаем, что первый месяц на работе – испытательный срок не только для работника, но также и для компании в глазах работающего.
То есть, человеку может вообще не понравиться эта работа, ему могут не заплатить (раз оформление неофициальное), и может случиться такое, что поступит более достойное предложение из тех мест, куда он отправлял свое резюме.
Исходя из этого, начинаешь думать: а есть ли смысл сниматься с учета хотя бы в течение этого первого месяца работы. Ведь если что-то сложится не в твою пользу, то ты снова останешься на улице ни с чем.
При этом из-за отсутствия работы уже поднакопились долги за коммуналку, за кредит. В данной ситуации начинаешь мыслить с вероятностью принять решение не в ущерб себе. Точнее, не сниматься с учета в службе занятости хотя бы до августа.
В конце концов, самоизоляцию мы не сами организовывали, и работа была утрачена не по нашей инициативе. Ну а раз так, значит, допускается расчет на подстраховку.
А вы как считаете: нужно ли сниматься с учета в службе занятости, если пока что окончательно неясно, как будут разворачиваться события дальше.