Одно из интенсивно развивающихся направлений крупного бизнеса – сетевое. С ростом рынков сбыта растет нужда в квалифицированных кадрах, которые могут наладить работу сетевиков, сделав бизнес прибыльным. По данным на конец 2019 года профессия «Региональный директор» вошла в ТОП-10 наиболее востребованных на рынке труда. Любой будущий управленец обязан разбираться с отраслью работы и ее перспективами.
Должностные обязанности
Функционал региональных руководителей сводится ко множеству задач:
- аналитической работе, связанной с изучением тенденций и возможностей для расширения;
- планированию и развитию региональных отделений на осваиваемых территориях;
- запуску новых представительских отделов, координации их деятельности перед открытием и на этапе начала функционирования;
- анализу работы каждого звена сети;
- созданию различных видов отчетов;
- налаживанию связей с партнерами, директорами локальных департаментов;
- поиску кадров, помещений, подрядчиков, которым можно вверить хозяйственную деятельность отделений в регионах;
- стратегическим разработкам относительно повышения квалификации сотрудников.
Набор обязанностей может быть дополнен. Расширение зависит от выбранного профиля работы.
Полномочия регионального директора
Региональный директор – руководящая позиция, подразумевающая повышенную ответственность и большой перечень полномочий и прав. Список приблизительный, может расширяться в зависимости от выбранного направления деятельности, политики организации:
- коммерческая деятельность, включающая распоряжение средствами компании, в том числе, финансовыми, планирование ими и распределение;
- контроль поступающих документов, их заверение в рамках заранее оговоренных полномочий регионального директора;
- контроль отчетов от региональных управленцев – итоги работы отделений за месяц, квартал, полугодие;
- составление договоров и запросов в головной офис, в том числе, о выделении средств и инструментов для обеспечения результативной деятельности;
- инициирование тезисов касательно оптимизации деятельности региональных филиалов;
- управление кадрами – подбор, ротация;
- распределение ресурсов компании.
Зона ответственности
Как любой руководитель высшего/среднего звена, региональный директор несет высокую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него задач, предусмотренную внутренним регламентом работодателя и законом. Так, он отвечает за качество исполнения должностных функций, определенных соответствующим документом, правонарушения (собственные), причинение нанимателю ущерба.
Сетевой менеджер работает со всеми ресурсами предприятия – кадровыми, материальными, финансовыми, – потому уровень его ответственности высок. Отсюда и высокие требования к опыту/квалификации специалиста, принимаемого на такой пост.
Нажмите подробнее, чтобы узнать о факультетах, проходных баллах и возможных скидках на обучение.
Требования к кандидатам на должность
Работодатели выдвигают ряд стандартных требований к претендентам на кресло регионального директора:
- диплом о высшем образовании в области управления или экономики. В университете «Синергия» студенты, обучающиеся на факультете управления, проходят курс стратегического и проектного менеджмента, азы управления персоналом. Вне зависимости от специализации выпускники вуза имеют право претендовать на кресло управляющего по развитию сетей;
- практические навыки, касающиеся удаленного руководства, организации деятельности кадров в филиалах;
- знание теории трудовых и корпоративных прав;
- стаж работы. Студенты-управленцы «Синергии» уделяют практикумам около половины от всего учебного времени, имеют шансы строить карьеру уже с первого курса работы. Таким образом, к моменту получения диплома выпускники уже имеют минимальный опыт, позволяющий претендовать на авторитетные вакансии;
- владение персональным компьютером и стандартными офисными программами.
Кроме практических навыков важную роль играют личные качества:
- устойчивость к стрессовым ситуациям;
- ответственность;
- умение быстро сориентироваться на месте и принять решение;
- организаторские способности;
- объективность в оценке работы других людей;
- аналитический склад ума;
- профессиональная наблюдательность;
- способность к конструктивному диалогу.
Сотрудник должен быть готов пожертвовать личной жизнью ради систематических командировок, требующих собранности и пунктуальности.
Уровень зарплаты
Повышенные требования к профессии, расширенная зона ответственности, большой спектр полномочий определяют и уровень заработной платы. По данным на конец 2019 года региональный директор в Москве и других городах-миллионниках получают от 130 тысяч рублей и более.