Странно, не правда ли? Вакансии постоянно публикуются на сайтах по поиску работы и в газетах, в торговом зале явно не хватает продавцов, знакомые, работающие в этом магазине, утверждают, что им требуется человек. И вот вы по какой-то причине захотели попробовать себя в сфере продуктового ритейла, а может быть, решились снизойти до этой презираемой многими работы, и отправили свое резюме, ожидая, что вам немедленно перезвонят и начнут уговаривать выйти на работу чуть ли не завтра. А звонка все нет... В чем дело?
Как работник этой сферы, непосредственно участвовавший в отборе персонала и проведении некоторых этапов собеседований, могу раскрыть вам некоторые секреты.
1) А вы уверены, что такая вакансия действительно существует? Да-да. Если она опубликована в широком доступе, это вовсе не означает, что кто-то собирается нанимать новых сотрудников. Это, кстати, характерно не только для продуктовых супермаркетов. Сами понимаете, текучесть персонала высокая. В любой момент человек может уйти по собственному желанию или быть уволенным за какие-то проступки. А закрыть вакансию надо как можно быстрее. Вот и создают сотрудники отделов персонала базу резюме из готовых трудоустроиться на эту должность - так, на всякий случай. Вдруг понадобится? Не удивляйтесь, если вам перезвонят по вашему резюме только через полгода, когда эта работа вам будет уже не нужна.
2) Настораживает ваш предыдущий опыт работы. Если вы полагаете, что в продавцы берут всех подряд, вы сильно ошибаетесь. Конечно, бывают разные ситуации; и чем крупнее город, тем обычно менее придирчивы HR к выбору персонала, но есть некоторые моменты, которые заставят их отклонить ваше резюме. Хотите знать какие? Вы когда-нибудь работали в учреждениях государственной власти? В правоохранительных или судебных органах? В контролирующих инстанциях, типа Роспотребнадзора, Потребительского рынка, Росалкгольрегулирования? Тогда, вероятнее всего, путь в продуктовый ритейл вам закрыт навсегда. Только не подумайте, что это такая мелкая месть со стороны тех, кого вы когда-то проверяли и кому выписывали штрафы. Ничего подобного. Просто вы слишком много знаете... И этим все сказано.
3) Вам помешал ваш предыдущий работодатель. Не секрет, что каждую одобренную анкету проверяет служба безопасности сети. Почти всегда они, среди прочего, созваниваются со своими коллегами с вашего предыдущего места работы. Это такое неформальное сотрудничество и взаимопомощь. Вы уверены, что на прежнем месте работы вам дали положительную характеристику? Ведь даже если вы официально ушли по собственному желанию, в неформальной беседе о вас могут рассказать много такого, что не зафиксировано в трудовой книжке или других документах. Вы проявили конфликтность? вы попали под подозрение в каком-то неблаговидном поступке, пусть и недоказанном? Вы слишком усердно боролись за соблюдение Трудового кодекса? Тогда, после такой характеристики, можете смело ставить крест на новой работе в аналогичной сфере. Помните: уходить надо - красиво!!!
4) Ваш возраст. К сожалению, хотя это и запрещено законом, на некоторых должностях нельзя не учитывать возраст человека. Вы просто можете не справиться с физической нагрузкой или подорвать свое здоровье. Вам это надо? Поверьте, и работодателю тоже. Кстати, из своего личного опыта могу сказать, что иногда люди чуть выше среднего возраста оказываются намного более эффективными и ответственными сотрудниками, чем избалованная и изнеженная молодежь. Поэтому лично для меня возраст никогда не был препятствием для приема человека на работу. Главное, чтобы он сам понимал, на что идет и не представлял себе работу так: мне привезут товар прямо к полке, и я буду аккуратно и очень добросовестно весь день выставлять двумя пальчиками пару коробок. Нагрузка и интенсивность работы в продуктовом ритейле сейчас очень высокая. Человек должен это понимать и реально оценивать свои силы. К сожалению, в большинстве случаев это не так. Вот почему продавцам в возрасте нередко отказывают.
Это лишь некоторые из возможных причин молчания работодателя. В любом случае, не теряйте надежду! Пробуйте разные сети! Проявите настойчивость и позвоните в отдел персонала! Добивайтесь хотя бы первого собеседования, где вы сможете проявить свои положительные качества и привлечь симпатии на свою сторону. Удачи!