Отпуск и отпускные

Отпуск... как много было в этом слове до пандемии🙈

Отпуск бывает разным - ежегодным основным и ежегодным дополнительным, без сохранения заработной платы.

Сегодня расскажу об ежегодном основном отпуске. 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

в) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

    В любое время по желанию работника отпуск предоставляется, работнику, который является родителем (опекуном), воспитывающем ребенка-инвалида, либо работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет.

      Лицу, работающему по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

      Также по желанию мужа, ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени работы у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, в случае болезни работника или исполнения работником государственных обязанностей во время отпуска.

Продолжительность основного ежегодного отпуска 28 календарных дней. 

Как понять сколько дней отпуска у вас уже скопилось? 1 месяц работы - 2,33 дня отпуска.

При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

НПА:

1. Трудовой кодекс РФ,
2. Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (с изменениями и дополнениями) 

Следующий раз расскажу, когда и как наиболее выгодно уходить в отпуск🙌💰