КАК ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ 24 ИЮНЯ И 1 ИЮЛЯ.
Итак, 24 июня – празднование Дня
1 июля – день голосования поправок в Конституцию.
Оба дня являются нерабочими согласно Указу и Закону.
Если пенсионера в этот день не привлекают к работе, то оплата производится в том же порядке, как и обычно. Оснований для снижения оплаты нет.
В указе № 345 сказано:
«с сохранением за работниками заработной платы».
В законе РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ сказано:
«Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.».
Это означает, что если работник не привлекается к работе 01.07.2020, то для тех, кто получает оклад – заработную плату за месяц снижать нельзя, т.е. оплата такая же, а для остальных – дополнительное вознаграждение.
Если работника пенсионера привлекают к работе, то нужно получить согласие (при отсутствии установленных законом ограничений) и оплатить работу в эти дни в двойном размере.
Рекомендации, указанные в письме Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 о том, что при привлечении к работе в период с 30.03 по 30.05 оплата производится в одинарном размере, применять к 24 июня и к 1 июля некорректно.
В законодательстве нет определения «нерабочий день с сохранением заработной платы». Поэтому является ли 24.06.2020 и 01.07.2020 аналогичным нерабочим дням с 30 апреля по 30 мая или нет оценить невозможно (нет НПА по сравнению с которым можно было бы оценивать эти понятия). Но исходя из целевого значения данных дней, их нельзя назвать аналогичными.
24.06 и 01.07 для всей России является нерабочим днем. Его с точки зрения ст. 106 ТК нужно квалифицировать как день отдыха.
В ТК отсутствует иной механизм привлечения к работе в день отдыха кроме как привлечение к работе в выходной. Поэтому хотя и 24.06 и 01.07 прямо не названы выходными днями, но в отсутствие иного законного механизма можно сделать вывод, что привлекать к работе сотрудников можно только с их согласия и с двойной оплатой (ст.113, ст. 153 ТК).
Кроме того, Письма Минтруда не являются НПА, они часто имеют толкование, которое противоречит Трудовому кодексу.
Это мое субъективное мнение, которое основывается на нормах ТК. Позиция Минтруда по оплате с 30.03 по 30.05 в случае привлечения работников к работе в эти дни в одинарном размере, на мой взгляд, несколько расходится с нормами ТК.
Официальных разъяснений от Минтруда по оплате 24.06 и 01.07 пока нет.