📍Чтобы хорошо командовать, нужно уметь хорошо подчиняться. Родиться царём и дурак может.
⠀
📍Позитивный настрой и упорная работа создают удачу, — негатив и лень притягивают провалы.
⠀
📍Не подпускать сотрудников в свой близкий круг, пока у них не будет достойных результатов. Я совершил ошибку, когда думал, что если буду тесно общаться с подчиненными, то они станут лучше работать. Вход в круг приближенных должен быть наградой за победы, а не наоборот.
⠀
📍 «Никто не должен видеть как ты потеешь.» - Эту фразу нам сказал президент компании на собрании директоров в Дублине. Если ты руководитель - ты не имеешь права быть негативным. Ты не имеешь морального права показывать, что тебе тяжело. Даже если всё летит к чертям, делай вид, что всё под контролем, и делай всё возможное, чтобы как можно быстрее восстановить порядок. В глазах подчиненных ты волшебник, у которому всё даётся «легко» (нет).
⠀
📍 Любая организация чаще всего - это лишь тень одного человека - формального или неформального лидера. Если руководитель постоянно приходит в офис позже всех, и в то же время штрафует сотрудников за опоздания – я просто смеюсь над нелепостью этой истории. «Когда показываешь на кого-то пальцем - помни, что три других пальца показывают на тебя».
⠀
📍 Незаменимых людей не бывает. Сначала увольняй, потом ищи замену. Засунь руку в ведро с водой по локоть, а затем резко вытащи. Посмотри ведро. Дыра, которая осталась в воде – это дыра, которую оставляют от себя люди, когда уходят.
⠀
📍Отгораживать токсичных и ноющих сотрудников от целеустремленных и эффективных. Создавай корпоративную культуру, в которой нытьё - это стрёмно.
⠀
📍Объяснять сотрудникам «что» и «зачем», а не «как». Когда сотрудники знают что они делают и зачем, они лучше вас найдут как это сделать.
⠀
📍Не останавливать поиск новых кадров. Если в озеро перекрыть поток свежей воды из реки, что будет с озером? Правильно, оно сгниет и вся рыба вымрет. Видеть одни и те же лица каждый день наводит скуку. Но когда появляется новичок, старички всегда стремятся показать себя с лучшей стороны.
⠀
Отправь эту статью знакомому руководителю или тому, кто хочет им стать. Рад поделиться