У кого что болит, тот про то и говорит — это хорошее определение для данной ситуации. Проблемы, которые нас волнуют, начинают видиться нам всюду, от чего возникают вот такие ситуации, недопонимание и обесценивание уже с другой стороны. Конечно, нельзя сказать, что обесценивание материнского труда отсуствует и они там шутки шутят, но…
Сначала стоит ответить на главный вопрос. Да, большим начальникам говорят, что они сами всё это выбрали. Говорят, что они зажрались, что зря жалуются, ведь у них есть то и вот это, ставят в пример других «больших начальников» или выдающих себя за таких, ведущих блоги об успешном успехе и счастье быть богатым. Ситуация похожа. Но большой начальник может найти способ бросить всё и стать обычным подчиненным, хотя это достаточно сложно, ведь его, как и женщину с детьми, не так охотно берут на работу. Только из-за предыдущих должностей и достижений, а не из-за наличия ребенка.
А теперь перейдём к этому « обратному обесцениванию» начальников. И начальниц тоже, кстати. Разве компаниями управляют только мужчины? Нет. Но «сестры» почему-то забывают об этом и видят везде мужиков, ковыряющих в носу на рабочих местах, хотя прямо сейчас в запаре тысячи женщин-управленцев, пытающихся выплыть из болота, в которое мы все дружно вошли из-за пандемии и других обстоятельств, которые должны были ударить по экономике к 2020–2022 году.
«Это у них море ответственности и важных задач, это они чувствовуют постоянное напряжение. Это им тяжело жить в хроническом стрессе с мигренями и бессонницами.» — пишет мамочка, которая никогда не занимала должность, подразумевающую хоть какую-то отвественность за действия других людей, которым плевать на тебя.
Да, у них море отвественности и они постоянно стрессуют. Некоторые из них полные идиоты, но давайте представим себе нормального человека, который любит своё детище или просто хочет работать в определенной сфере. Наёмного сотрудника редко заботит будущее компании. Его заботит размер зарплаты, график, отпуска и больничные. Он может в любой момент подать заявление на увольнение и уйти к другому большому начальнику, может сменить профессию, потому что хочется. А вот большой начальник не может ничерта. Он сам связал себя по рукам и ногам и не может изменить свою жизнь за пару недель. Поэтому да, большому начальнику показывают какую-то дурацкую рекламку про психологическую помощь.
«А женщины пока занимаются приятными и несерьёзными делами вроде родов и воспитания детей.» — возмущается мамочка. Но в рекламе об этом ничего нет. Кто-то в поиске своей аудитории, у которой проблемы из-за высокой загруженности на работе. Никаких скрытых смыслов, никаких попыток задеть женщин с детьми, никаких издёвок, никакого обесценивания. Всё по делу, хоть и не чётко, хоть и фигня какая-то на самом деле. Но нет, она увидела то, что хотела увидеть. Там, где этого нет вообще.
Вывод: кому-то нужно меньше читать об угнетении, чтобы оно перестало мерещиться везде. Тоже этакая терапия. Иногда кажется, что постоянное нахождение рядом с теми, кто тебя понимает - это спасение, но в данном случае это работает в обратную сторону. Эфир засоряется, эффект толпы делает своё дело и критическое мышление отключается нафиг, ведь идёт борьба с невидимым врагом, а рядом целая армия.