ДИСКРИМИНАЦИЯ ПЕНСИОНЕРОВ
По закону пенсионный возраст не является основанием для дискриминации при приеме на работу.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Отказ в приеме на работу считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента.
Деловые качества соискателя делятся на две группы:
- профессионально-квалификационные качества. К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации;
- личностные качества. К ним относится состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т. п.
Использование любого из перечисленных качеств в вакансии будет считаться правомерным.
Кроме того, работодатель вправе предъявлять к соискателям требования не только в части профессионально-квалификационных характеристик и личных качеств, но и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания законодательства либо специфики работы. К таким дополнительным требованиям можно отнести владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и т. п.
Если требования к полу и прочим личностным особенностям определены законом или спецификой работы, то указание в вакансии пола не будет являться дискриминацией.
Например, в вакансии модель женской одежды указано, что требуются только женщины. В таком случае это не должно считаться дискриминацией в силу объективно существующих обстоятельств, связанных со спецификой работы.
Если пенсионер считает, что ему отказали в приеме на работу в связи с возрастом, то он может попросить потенциального работодателя сообщить причину отказа, а он обязан в письменном виде сообщить причины отказа.
Если причины не будут связаны с деловыми качествами, то пенсионер может обратиться в суд.