Я придерживаюсь взглядов, что кто и куда сношается, в каких количествах и качествах - дело сугубо сношающихся. Давая больше прав меньшинствам в социуме вероятнее всего приведёт к непропорциональному дисбалансу. Гомогеев, лгбт-негров и православных-кришнаитов надо будет нанимать на законодательном уровне в процентном соответствии к общему штату. Вопрос, схера-ли вы делаете из бизнеса благотворительную организацию? Давайте сразу пропишем в конституции штангенциркуль и черепа замерять будем, чего мелочиться то? Почему я должен брать кого-то, кто по профессиональным качествам не подходит в коллектив и только потому что он любит в пукан? Или потому что она же женщина? Или он негр/таджик/индус из Харькова с еврейским корнями? А ведь будут же те, кто будет судиться указывая на то, что его не трудоустроили, не дали защитить диссер и т.п. только потому что оно из меньшинства. Есть меньшинства, ну и есть. Их никто не бъет, не сжигает на Красной Площади и даже не устраивает дебош в тематических
"Никогда за конституцию не голосовал и ... " - как страну на гомофобии разводят
10 июня 202010 июн 2020
16
2 мин