В настоящее время, в России сложилась интересная ситуация, аналогов которой возможно ранее не было, необходимо срочно внести изменения в законодательство, иначе мы рискуем через несколько лет остаться без грамотных специалистов.
А именно о чём я?
Огромное количество сотрудников военных ведомств в возрасте 31 - 38 лет, в звании старших офицеров, с хороших должностей, уходят на вольные хлеба, как только дослуживаются до 20 лет льготной выслуги. Получив минимальную пенсию а также квартиру по военной ипотеки, даже необходимость оплачивать её в дальнейшем самостоятельно не останавливает.
Разговор с военнослужащим спецслужб:
- майор, 32 года находится на должности подполковника, до звания подполковника 2 года, имеет минимальную пенсию (льготная выслуга более 20 лет), квартиру в военной ипотеке, малолетний ребёнок, жена. В общем всё как у всех.
На вопрос, почему хочет уволиться объяснил всё просто.
"Нельзя жить одним днём, сейчас я на должности подполковника, но до должности полковника мне необходимо пройти лестницу из 5 должностей. Движение по этой лестнице фактически стоит, или значительно замедлилось, когда приняли изменения в закон по увеличению предельного срока службы на 5 лет, что позволило многим руководителям удержаться в креслах больше времени, чем они заслуживали своей работой (но что есть, то есть).
Конечно перед этим увеличили сроки получения званий, я уже как 1 год подполковником ходил если бы не это, но история не любит сослагательных склонений. Теперь представляете ситуацию, молодой капитан в 30 лет (смеяться) не может быть назначен на старшую должность, т.к. он капитан, а не майор, т.е. обычно в Царьграде, большие дяди с не менее большими погонами (которые получали по старым срокам), говорят капитану (который по старым срокам как пару лет майор), что ему необходимо послужить еще, до майора и его кандидатуру рассмотрят. Мне кажется крайне постыдная ситуация. Конечно, кто-то скажет что знает много других примеров, а вот я знаю много именно таких примеров.
Но и это не всё, вся система направлена на оптимизацию кадров, должности медленно но верно срезаются, руководящих должностей всё меньше их звания все ниже.
В моей ситуации обучаясь в военном ВУЗе, с момента заключения контракта и до окончания ВУЗа выслуга составила уже 6,5 лет, за последующие 10 лет, выслуга составила еще 15 лет (районы со сложным климатом), таким образом при увольнении в запас, пожизненная пенсия от государства есть, квартира по ипотеке остается за мной как и остаток перед банком разумеется.
Пенсия составит 28 тысяч рублей на руки, и ежегодно будет расти в среднем на 8% (увеличение "понижающего" и индексация должностного оклада), т.е. быстрее чем довольствие действующих. Смешно правда?"
И это минимальная? Очень не плохо, рассудил я, на что получил ответ: "У меня оклад как у зам. командира Армии. И вот смотрите, увольняюсь ипотечная квартира оплачивает свой кредит сама, сдам в аренду, трудоустроиться с моим опытом нет проблем на зарплату в 70-80 тысяч рублей. Таким образом, я возвращаю свою армейскую зарплату, зарабатываю гражданскую пенсию, не живу с телефоном и непонятным рабочим днём. А да, если захочу получить подполковника через несколько лет, в военкомате необходимо сесть на учётную должность подполковника, съездить на 3 недели на сборы и я подполковник запаса.
А теперь вопрос, что армия мне может дать сейчас, чего не может дать гражданская работа? Я тоже не знаю. И таких как я множество."
И вот здесь я тоже задумался а если все военнослужащие в возрасте от 31-38 лет решат уйти, ведь армии им более реально нечего предложить?
Поэтому я считаю необходимо:
- увеличить срок выслуги лет для получения пенсии с 25 лет;
- отменить возможность выхода на пенсию по льготной выслуге, при этом надбавки по льготе рассчитывать, но сам выход запретить.
Напишите мне Ваше мнение, это очень важно.