Выплаты при сокращения численности или штата работников

Всем хорошего дня! 

Ставьте лайк и читайте про выплаты, которые положены при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в организации ⬇️

Выплаты:

1. Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);

2. Заработная плата за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ);

3. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется (ст. 127 ТК РФ).

Если со вторым и третьим пунктом все понятно, то пункт 1 рассмотрим поподробнее.

Выходное пособие при сокращении, в размере среднего месячного заработка, можно получить за три месяца.

За первый месяц в день увольнения.

За второй месяц по истечению двух месяцев со дня увольнения, для этого необходимо:

1. подать заявление бывшему работодателю;

2.  предоставить трудовую книжку в которой не должно быть отметок о трудоустройстве.

За третий месяц по истечении трех месяцев со дня увольнения, для этого необходимо:

1. подать заявление бывшему работодателю;

2. не быть трудоустроенным;

3. встать в течение двух недель со дня увольнения на учет в центр занятости;

4. предоставить документ из центра занятости.

 ❗️ Уведомить о сокращении вас обязаны письменно за 2 месяца до расторжения трудового договора❗️

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению с вами до истечения срока предупреждения об увольнении и тогда вам выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Надеюсь была вам полезна☺️