Госдума приступает к обсуждению введения МРОТ на почасовую оплату. Так предусматривается защитить граждан от ущемления сот стороны работодателей. Казалось бы, при установленном размере минималки, как может руководство обманывать персонал? И как понять работающему, что его обделили в заработке?
Законодатель решил ввести минимум для тех, кто трудится неполный день по срочному трудовому договору. Предложено установить «часовой МРОТ» в размере 150 руб/час и ставка должна впоследствии индексироваться ежегодно.
Острота вопроса назрела особенно в последнее кризисное время, когда работодатели вынуждены был пойти на сокращение кадров и не каждый предприниматель действовал законными путями при этом.
Когда подчиненный принят по договору на определенный срок и трудится неполный день, работодатель может платить ему ниже МРОТ и это будет в рамках действующего ТК. И сегодня все больше предпринимателей предпочитают принимать на условиях почасовой оплаты на определенный срок, так как сложно запланировать выручку на месяц и неясно, будут ли заказчиками и реализация.
Этим и оправдывается руководителями намерение оплачивать фактически отработанное время. Более того, с таким персоналом и расстаются в первую очередь при необходимости. То есть «срочники» менее защищены во всех смыслах, чем основной постоянный работник. Во избежание этого для защиты трудящихся обсуждается инициатива об установлении почасового минимума.
Чаще всего, почасовая форма оплаты применяется при подрядных работах, работе низкой квалификации и это обстоятельство необходимо принимать во внимание. Неквалифицированная непрестижная работа ценится дешевле, если обязать ее оплачивать не ниже минимума, то работодатель начнет просто платить таким кадрам, не оформляя их официально.
К слову, недоплатить руководство может и постоянным работникам. Например, за работу выходной или при увольнении без компенсаций.