Работодатели смогут оформлять сотрудникам временную или частичную дистанционную работу. Такой законопроект подготовила Мосгордума. Сейчас официально оформить совмещение работы в офисе и на дому нельзя. Условие о совмещении дистанционной работы с работой в офисе можно будет включить в трудовой договор или оформить отдельным соглашением. В документе нужно будет прописать: Инструменты, которые помогут наладить безопасную работу Эта норма будет актуальна и после стабилизации эпидемиологической обстановки. Она позволит работникам по соглашению выполнять трудовые функции удаленно, при этом не нужно будет сокращать рабочее время или менять место работы, трудовые функции. Больше новостей в Системе "Охрана труда" Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда? Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"
Работодатели смогут оформлять сотрудникам временную или частичную дистанционную работу. Такой законопроект подготовила Мосгордума. Сейчас официально оформить совмещение работы в офисе и на дому нельзя.
Условие о совмещении дистанционной работы с работой в офисе можно будет включить в трудовой договор или оформить отдельным соглашением. В документе нужно будет прописать:
- сроки или график выполнения дистанционной работы;
- режим работы, способы и средства связи сторон;
- порядок обеспечения сотрудника оборудованием и иными необходимыми предметами или компенсации за них;
- порядок представления сотрудником и приема организацией результатов выполненной работы.
Инструменты, которые помогут наладить безопасную работу
Эта норма будет актуальна и после стабилизации эпидемиологической обстановки. Она позволит работникам по соглашению выполнять трудовые функции удаленно, при этом не нужно будет сокращать рабочее время или менять место работы, трудовые функции.
Больше новостей в Системе "Охрана труда"
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"