Фраза "учиться, учиться и еще раз учиться" принадлежит вождю пролетариата Владимиру Ильичу Ленину. Эту истину я вспоминаю каждый раз когда читаю новости о баснословных заработках топ-менеджеров госкомпаний и банков страны. Каждый раз я задаю вопрос самой себе —чему же собственно такому необычному "эксклюзивному" могли научиться в вузе эти люди в отличии допустим от меня, что способны получать миллионы рублей за выполнение своей работы.
Для размышлений о этом возьмем следующую информацию сайта Banki.ru : " Члены правления Банка непрофильных активов (БНА), созданного на базе "Траста", по итогам 2019 года получили в среднем по 180 млн рублей вознаграждения".
Такую сумму каждый из нас мечтает получить в качестве вознаграждения хоть один раз в жизни!😁
Заметьте эта сумма выплачена не в качестве заработной платы, а как поощрение членов правления по результатам работы банка за весь год.Кстати, а зарплата членов правления составила в среднем за год 150 млн.рублей согласно отчетности банка.В ней же говорится : "более 80% вознаграждения ключевых руководящих сотрудников банка обусловлено результатами работы с портфелем проблемных и непрофильных активов"
Немного о банке. Банк непрофильных активов (БНА) "Траст" был создан Центральным Банком Российской Федерации в июле 2018 года на основе санируемых кредитных организаций. За 2019 год убыток банка по МСФО составил 53,1 млрд руб. На 1 мая 2020 года БНА "Траст" имел отрицательный капитал в размере 1,32 млрд руб.
Таким образом становится понятным,что специализация банковского учреждения это работа с "плохими" активами находящимся на балансе БНА, состоящего из ценных бумаг (45%), в остальном — активы строительной отрасли, недвижимость и аренда, проекты в области энергетики, сельского хозяйства, животноводства и т. д. . Есть даже на балансе банка нефтяные месторождения.
В одном из интервью Александр Соколов, председатель правления банка "Траст" обозначил миссию своей организации : " Основная задача БНА — оздоровление бизнесов, собственниками которых мы стали. Выведение их на пик продуктивности и уже потом реализация, причем не с дисконтом, а с премией к рыночной стоимости".
Согласно экспертной оценке рынка труда :
1." Работа с непрофильными активами — тяжелый высококвалифицированный труд, который должен оплачиваться соответствующим образом"( управляющий директор Mysearch Маша Янковская);
2. "Траст" — банк плохих долгов. За маленькое вознаграждение при соответствующей "вредности работы" туда мало кто бы работать пошел. (Артур Варапетов, директор по персоналу фирмы " Бальдевир").
Чем же так "вредна" эта с виду "непыльная" работенка?
Специалистам из команды банка "Траст" приходится при своей деятельности взаимодействовать с структурами таких известных организаций как "Интеко", "Промсвязьбанк", "Домашние деньги", группой компаний "ПИК", Rambler Group. Успешно проводится работа с группой "Сафмар" и многочисленными активами группы, например в виде бывшего "Бинбанка". Коллективу БНА приходится много проводить времени в судах различных юрисдикций не только нашей страны, но и за рубежом.
Так к владельцу О1 Group Борису Минцу и экс-владельцам Промсвязьбанка Дмитрию и Алексею Ананьевым были предъявлены иски в Лондонском суде международного арбитража .Были судебные процессы по искам "Траста" и на Кипре.
Вообщем,можно констатировать факт,что тем кто занимается "плохими" долгами приходится иметь дело с ушлыми мошенниками, которые путем различных криминальных схем присвоили большие деньги, полученные в виде кредита от финансовых организаций или провели фиктивное банкротство своих организаций"кинув" на деньги своих компаньонов.
Вознаграждения по итогам года выплачены членам правления как процент от прибыли при реализации "плохих" активов. Короче за то,что из убыточного актива сделали прибыльный и продали его принеся доход банку.
Вывод : для работы в банке непрофильных активов мало одного обычного вузовского образования, пусть даже и самого хорошего. Важно постоянно учиться,повышать уровень своего образования,стать высококлассным финансовым работником и обладать "нужными" знакомствами,что б тебя заметили и позвали в команду специалистов работающими в сфере риск-менеджмента.