Я был с той и с другой стороны. Работаю с 1998 года и успешно прошел почти все собеседования. Было лишь одно провальное и то по какой-то нелепой случайности.
Был успешный опыт устройства на работу 3 моих знакомых. Плюс в 23 года мне удалось открыть свое мини агенство по трудоустройству, пока сам искал работу.
С 2012 года работаю сам на себе и иногда консультирую знакомых и друзей. Просят помочь подобрать персонал. И за это время еще удалось пройти тренинг по фенотипологии, что дает мне преимущество в подборе персонала.
К чему это вводное слово? А к тому, что чек-лист ниже будет ценным и он работает. Прошу отнестись к каждому пункту серьезно.
- Фотография в резюме. Вроде очевидно, что она должна быть приличной. Смотрите вариант 1, по факту же это не так. Встречаются и такие, как в варианте 2. Если компания небольшая и руководитель лично отбирает кандидатов, то первое, что на что он смотрит. Это фото.
Вариант №1.
*** Обратите внимание. На собранные волосы и легкую улыбку у девушки. Это ключевые вещи (источник fotokto.ru)
Вариант №2.
*** Без комментариев. Просто почувствуйте разницу (Источник https://zen.yandex.ru/agronom_ivan)
- Сидеть и ждать отклика - это самый плохой способ поиска работы. Если вы точно знаете какая вам нужна должность и где примерно хотите работать. Значит ищите сами эти компании. Возможно они даже не выкладывали вакансию. Никто не мешает отправить им резюме.
Так быстрее получится найти то, что хочется. - Узнать хотя бы минимум информации о конторе в которые идете на собеседование. Это простое действие в разы увеличить шансы устроится на работу. Узнать можно имена руководителей или директора. Историю компании. Ее положение на рынке и т.п.
Все эти данные дают 2 вещи. 1. Так можно получить дополнительное очки лояльности. 2. Когда вы хоть примерно понимаете что за компания перед вами. Это придаст уверенности и даже возможность где-то гнуть свою линию. - Разделите резюме на два ключевых блока. В 1 напишите коротко самое важное о себе. Где учились и работали, только коротко. И что у вас там еще за душой есть. Навыки и требования. Во 2 блоке распишите все подробно.
Эту нужно для того, чтобы упросить работу отдела кадров. Представьте, как они работают. Целый день просматривают резюме и разбираются в том, что там понаписано. И конечно глаз будет цепляться за простой и понятный текст. Где за 2-3 секунды можно понять опыт человека и его пожелания о работе. - И очевидные рекомендации. Опрятный внешний вид и приходит во время добавит очков.
P.S.
Этих простых рекомендаций будет достаточно, чтобы сильно увеличить шансы.
Будет хорошо, если следом за резюме по запросу будете отправлять сопроводительное письмо.