ХОЗЯЙКА, ВОИН, ПРИЗ или МУЗА - какой тип женщин наиболее эффективен для ведения производственных дел? Продолжаем дискуссию, начатую в статье "Женщина в мужском мире бизнеса".
Любой тип может оказаться продуктивным, если соответствует реальной ситуации. Каждая женщина на протяжении своей жизни в большей или меньшей степени проявляется во всех четырех ролях. Женщина – пластична и может иметь широкий ролевой диапазон. Тем более, если речь идет о женщине-руководителе. В течение рабочего дня она может быть вынуждена побывать во всех четырех позициях: проследить за порядком на производстве, отстоять важное решение в общественных организациях, представить продукцию покупателю, вдохновить коллектив на создание нового продукта.
Женщина – пластична и может иметь широкий диапазон ролей.
И даже если отвлечься от приведенной типологии, то обнаружится немало фактов, указывающих на то, что сама принадлежность к женской половине человечества уже предопределила успех в руководящей деятельности. Так, американские эксперты провели опрос 6403 служащих, работающих под непосредственным руководством высокопоставленных менеджеров различного пола. Опрос проводился с целью выяснить: кто более подходит для осуществления руководящих функций – мужчины или женщины?
Преимущества женщин-начальниц:
- Они пунктуальнее соблюдают сроки и тщательнее выполняют обязательства перед партнерами.
- Женщины-руководители реже, чем мужчины, отказываются от своих слов и, как правило, не дают пустых обещаний.
- Они инициативны, чаще развивают собственные идеи, вместо того чтобы придерживаться наезженной колеи.
- Процветание руководимых женщинами фирм напрямую зависит от их восприимчивости к распознаванию новых тенденций в своей сфере деятельности.
- Женщины быстрее, чем мужчины, обрабатывают, обобщают и передают информацию.
- Они объективнее оценивают способности своих подчиненных и в большей степени считаются с их мнением.
- Несмотря на свое высокое положение, чаще спрашивают совета и реже решают вопросы единолично.
- Начальницы ведут себя демократично и в меньшей степени, чем мужчины, склонны соблюдать иерархию должностей.
К этому внушительному перечню можно было бы добавить такие деловые черты характера, присущие женщинам-руководителям, как вежливость, жизнерадостность, тактичность.
Мужчины-коллеги могут утешиться тем, что они всегда были, есть и, надеюсь, будут примером для женщин в ситуациях, когда нужно проявить веру в себя, оптимизм, положительное отношение к критике в свой адрес, когда нужно принять правильное решение при дефиците времени.
Женщина может быть директором предприятия, занимать другие руководящие посты, и это - прекрасно! Если она ведет себя при этом как Женщина, а не как диктатор. Женщина-руководитель набирает огромное количество специалистов-мужчин, которые будут определять стратегию, разрабатывать технологию или конструкцию. А она будет заполнять пространство… Это совершенно не унизительно для женщины. Дело мужчин показать ей, какая она прекрасная, как замечательно реализуется в том, в чем она специалист, в том, что она умеет, если будет это делать только тем единственным способом, который мужчинам недоступен, совершенно недоступен.
Остались вопросы? Пишите!
Хотите узнать, к какому типу относитесь Вы? Запишитесь на психологическую консультацию.
Оставьте свои комментарии и, конечно, подписывайтесь на мой канал, читайте статьи, ставьте лайки, делитесь статьями в социальных сетях!
Еще больше о психологии человека, творчества и моды на моем сайте.
Полный текст статьи на сайте www.mayakiloshenko.com