Иногда, если вы действительно хотите помочь кому-то, вы делаете им одолжение и не делаете то, что он просит вас. Группы работодателей просили Комиссию по добросовестному труду не повышать минимальную заработную плату во время рецессии, но она порвала с соглашением и приняла решение о повышении, призванном сохранить реальную стоимость заработной платы.
Профсоюзы хотели повышения на 4 процента, работодатели не хотят ни одного, и у правительства Моррисона не хватило смелости сказать, чего оно хотело (то есть оно хотело того, чего хотели работодатели, но не хотело терять голоса работников). говоря так).
Таким образом, комиссия по трудовым отношениям, переименованная в доктора, сделала то, что было естественно, и разделила разницу на 1,75 процента (что составит намного больше 13 долларов в неделю для многих из 2,2 миллиона работников, получающих премиальную заработную плату).
В прошлые рецессии комиссия почти всегда «откладывала» ежегодный прирост - без каких-либо задержек в следующем году. То есть невысказанное сокращение реальной заработной платы. На этот раз 1 июля четверть наградных работников (главным образом в государственном секторе), чьи рабочие места пострадали меньше всего, как обычно, начнут расти 1 июля.
40% наградных работников в отраслях, затронутых лишь в умеренной степени (включая строительство и производство), должны будут ждать четыре месяца до 1 ноября, а наградные работники в сильно пострадавших сферах услуг (жилье, искусство и отдых, авиация, розничная торговля и туризм) ждут. семь месяцев до 1 февраля.
Работодатели и их лоббисты в Канберре оказываются в «заблуждении по поводу состава», что значительно усугубляет рецессию.
Росс Гиттинс
Другими словами, тщательно выверенный компромисс, который - несмотря на мучительное положение, которым изобилуют производственные отношения - не будет раздражать ни одну из сторон. И профсоюзы, и группы работодателей будут убеждать своих членов в том, что они одержали достойную победу.
Тем не менее, любое повышение заработной платы во время того, что будет самым глубоким сокращением с 1930-х годов, является чем-то для учебников истории. Это произошло отчасти из-за уникальных обстоятельств, окружающих эту рецессию, а отчасти потому, что профессия экономиста находится в процессе медленного превращения своей традиционной мудрости в вопрос о ставках минимальной заработной платы.
Вы можете видеть, что по результатам недавнего опроса Экономического общества Австралии, в котором приняли участие 42 ученых и экономистов, выяснилось, согласны ли они, что «замораживание минимальной заработной платы будет способствовать восстановлению экономики Австралии».
Что касается прошлых результатов, вы могли ожидать, что подавляющая поддержка этого утверждения экономической ортодоксальности. Вместо этого два респондента не определились, а из остальных только 21 согласились, а 19 не согласились.
Этот вопрос имеет долгую историю в экономике. После серьезной рецессии середины 1970-х годов и последовавшего за этим неуклонного роста безработицы между экономистами велись долгие дебаты по поводу конкурирующих теорий о причинах безработицы и, следовательно, о ее лечении.
Экономисты-неоклассики утверждали, что повышение реальной заработной платы, значительно превышающее повышение производительности труда, подняло цену труда до такой степени, что работодатели предпочитали вкладывать средства в машины, спасающие труд, а не нанимать всех желающих работать.
В отличие от этого кейнсианские экономисты утверждали, что высокий уровень безработицы объясняется «дефицитом спроса» - работодатели не нанимали достаточное количество работников, потому что потребители не покупали достаточно своих продуктов, чтобы сделать это необходимым.
Лишь в 1988 году два экономиста Резервного банка, Билл Рассел и Уоррен Тиз, опубликовали оригинальную статью, разрешающую дебаты: рост безработицы можно объяснить обеими теориями примерно в равной степени.
Но тогда мы все еще работали над преодолением необычайного роста реальной заработной платы при правительстве Уитлама. Даже к концу 1985 года индекс реальных затрат на рабочую силу на единицу продукции в Австралийском статистическом бюро - мера роста реальной заработной платы по сравнению с производительностью труда - составлял 116. То есть реальная заработная плата составляла 16 процентов. впереди производительности.
В настоящее время индекс немного ниже 100 с конца 2017 года. Нельзя сказать, что ставки заработной платы являются чрезмерными. Более того, нет никаких видимых доказательств того, что умеренное повышение минимальной заработной платы препятствовало росту занятости.
Нет, реальная проблема заключается в том, что работодатели и их лоббисты в Канберре оказываются в «заблуждении по составу», что очень сильно усугубляет рецессию: для отдельных работодателей может иметь смысл сдерживать повышение заработной платы до минимума, но когда все работодатели делают это , страдают все работодатели. Зачем? Потому что то, что обходится одному работодателю, это доход для клиентов другого работодателя.
Наш экономический рост был слабым еще до коронации, прежде всего потому, что рост реальной заработной платы был слабым. Использование рецессии в качестве предлога для фактического сокращения реальной заработной платы только углубляет нас, делая спрос еще более дефицитным. Большинство работодателей и половина наших экономистов не понимают этого. К счастью для них, Комиссия по честной работе делает.