Знаем и любим свою работу, но всё равно со стороны руководства и менеджмента остаются вопросы к нам. Почему некоторые коллеги добиваются успехов и повышения быстрее остальных. Где универсальное мерило профессиональных качеств сотрудника. И насколько личностные характеристики сотрудника влияют на его общий успех. Разбираемся в рабочих моментах сотрудников, которые помогают достигать новых высот.
1. Soft skills.
Какое большое желание есть в коллективном бессознательном человека в получении диплома об образовании. Поначалу кажется что это и есть пропуск во взрослую жизнь. Увы, но это уже далеко не так. Нет, без специально полученного образования проблематично развивать свою карьерную лестницу, но для развития в профессии у работодателя в XXI века иные взгляды. Ему сейчас важно как вы умеете развивать на рабочем месте свои практические навыки, а не просто опираться на фундаментальные знания. Сюда входят различные краткосрочные курсы, профессиональные и личностные тренинги, мастер-классы и прочие развивающие Вас образовательные конструкции. Как ни звучит странно, но полезная и вовремя прочтённая книга может развить ваши профессиональные навыки и повысить вашу продуктивность куда лучше чем очередной диплом.
2. Обратная связь.
Актуальное словосочетание и по сей день в любой сфере бизнеса, но вот требования к ней у каждой организации весьма специфичны. Отметим, что для руководства важно не только лояльное отношения к клиентам, но и личностная включенность сотрудника в этот процесс. Вы сами не только должны вовремя её давать, но и грамотно её презентовать, где помимо актуальной информации там должна присутствовать динамика, прогноз и ваша экспертная оценка. Всё это снижает риск финансовых и репутационных потерь, а следовательно и доверие компании к сотруднику.
3. Личностная позиция.
Все мы на работу приходим потенциальными сотрудниками, но всё же мы и там обычные люди. Поэтому можно заметить как уверенные в себе и своих убеждениях сотрудники идут километровыми шагами вверх по карьерной лестнице. Они безусловно обладают профессиональными навыками, но прежде всего чётко/последовательно отстаивают свою позицию, принимают решения и несут за них ответственность. В их профессиональной компетенции можно найти огрехи, но на них мало кто обращает внимания, ведь при помощи социальной коммуникации клиенты и руководство видит в нас не только профессионалов, но и личность отстаивающую свою позицию.
4. Pro-активность.
Здесь важно не только выполнение ваших профессиональных задач и следование рабочим инструкциям. Работодатель очень чутко замечает вашу инициативность в развитии в профессиональной среде: поиск актуальных в современное время методов, конструкций, инноваций для успешной деятельности. Директору важно чтобы сотрудник рос не только вверх, но и вширь. То есть обладал бы универсальными инструментами профессиональной компетенции: у такого сотрудника охват аудитории больше, да и в кризисных ситуациях он знает как себя вести без суеты. Сотрудник умеющий развиваться исходя из текущей ситуации и извлекать практические навыки из своей деятельности заслуживает внимания у руководства.
5. Корпоративная включенность.
Это пункт никак не влияет на вашу профессиональную компетенцию, но помогает в работе. На корпоративных мероприятиях раскрываются личностные особенности сотрудников, что помогает Вам и руководству найди подход к коллегам и подчинённым в ежедневной работе. Помните что руководству на корпоративе важно создать обстановка объединения, уединения и общего удовлетворения. Поэтому анекдоты, которые ходят про корпоративные мероприятия не в полной мере отражают реальность, но всё же имеют под собой реальную почву. При всех прочих равных Ваша лояльность на участие в корпоративных мероприятиях может сгладить некоторые шероховатости в работе, ведь о Вас будут видеть ещё и хорошего человека.
С каждым днём конкуренция на рынке труда, услуг и товаров будет возрастать до предельных значений. Сейчас конкурировать с крупными компаниями в состоянии менее опытные и меньшие по численности коллективы. В связи с этим требуется развитие самой компании, поэтому сейчас сотрудники компаний не просто идут за руководством, но шагают вместе с ним в одном направлении. Всем успешной работы и хороших руководителей!
Ваши лайки и подписка помогает в развитии канала и улучшает его :)
Пишите и комментируйте на что обращают внимания Ваши директора и руководители