В разгаре пандемии все пошло кувырком. Современное общество - это уже давно не свободные люди. И особенно это стало заметно именно теперь.
Еще совсем недавно эти фразы мы произносили смеясь в шутку, но не думали, что вскоре это станет абсурдной реальностью.
Вот такую историю мне прислали на почту. Повествую от имени автора.
Работа, работодатель и работник
Когда в первые объявили о самоизоляции и некоторых отправили на удаленку, кто-то на работе обрадовался, кто-то расстроился из-за того, что некоторые действия они не могут выполнять из дома.
Моя должность подразумевает работу разъездного характера и ничего особенного в моей работе не изменилось. Разве, что только я перестала тратить время на поездки в офис и обратно. Однако, объекты посещаю так же как и раньше с листком разрешения на передвижение, который, кстати, ни разу никто не спросил.
Проезд по нуждам работодателя за счет сотрудников
Сначала работодатель отказал мне в служебном автомобиле. Вернусь к началу своей рабочей деятельности и отмечу, что при приеме на работу в виду разъездного её характера предполагался служебный автомобиль с водителем, либо такси, либо возмещение ГСМ. Все 5 лет до этого пользовалась первыми 2-мя. Передвижение подразумевалось внутри рабочего дня по делам компании. До офиса и обратно домой, разумеется, самостоятельно.
Но не так давно, сменившийся руководитель дивизиона (руководство находится в Москве) заявил, что так как должность подразумевает собой разъезды, то и расходы на это входят в зарплату! Зарплату, замечу, за эти годы не увеличивали. А законная индексация составляла примерно 100 руб. в год. Но главное - все по закону.
Попытка объяснить, что необходимо выезжать периодически за пределы города, что невозможно на обычных маршрутках, а также, что в один день нужно посетить несколько объектов и я просто не успею, ни к чему не привела.
- Добирайся как хочешь, хоть пешком весь день иди. Не нравится, увольняйся.
Вот такой ответ мне был дан. И это в разгар пандемии, когда основная масса стала заражаться в общественном транспорте. И даже если бы не ситуация с заболеваниями, то на разъезды ушла бы треть моей зарплаты. Ведь спрос на исполнение объема работы остался прежним. На этапе поиска новой работы я была вынуждена согласиться. Ведь никакого договора специального на оплату проезда и предоставления транспорта не было изначально.
Зарплаты не будет - скажите "спасибо", что у вас есть работа
Первый месяц самоизоляции и удаленной работы был на первый взгляд стабилен. Наша отрасль не попадает под те, которые закрывают. Компания обязана продолжать работу. Поэтому переведены на удаленку офисные сотрудники, а рабочие находились в обычном режиме (коих большинство).
Известна всем практика, что основная масса работодателей в том числе и крупных компаний, как эта, разбивают зарплату на 2 части: зарплата и премия. Однако, премиальная часть - это не та, что выдается за хорошо проделанную работу или при перевыполнении плана, как в СССР. Это слово давно потеряло свое значение.
Давно уже принято разбивать стоимость услуг, которые предоставляет наемный работник на эти 2 части для того, чтобы можно было законно лишить большого куска зарплаты работника. Т. е., согласно ТК основной зарплаты, прописанной в трудовом договоре, лишить не имеют права. Но премию могут платить в любой сумме или не платить вообще.
Но дело в том, что отрасль наша такова, что несмотря ни на какой кризис доходы не меняются. Так как по закону население платит за оказываемые услуги и другого варианта нет. Простые рабочие так же продолжают свою работу, выполняя обязательства перед населением.
В апреле все было хорошо и многие успокоились. Но недавно без письменного уведомления сотрудников им просто не заплатили премию за май! А она составляет (у всех по-разному) 20-50% от всей зарплаты. И вот сейчас моя зарплата равна зарплате 2007 года! А на сколько выросла инфляция? Этих денег мне хватит только чтобы оплатить ипотеку, на еду и коммунальные не остается. И я продолжаю работать в тяжелых условиях труда, передвигаясь в общественном транспорте, каждый день рискуя заразиться и заразить своих близких.
Люди начали роптать. Ну, как же так. Ведь по условиям Трудового Кодекса работодатель обязан письменно уведомить за 2 недели об изменении условий труда и выплат. Ответ был таков:
- Скажите спасибо, что у вас вообще есть работа.
Эту фразу мы еще пол года назад со смехом говорили: мол, вот скоро совсем зарплату отменят, и еще будут спасибо требовать, что позволили работать. Из той же серии - скоро за воздух платить будем - говорили незадолго до того, как ввели кап.ремонт и мусорную реформу. Но никто всерьез не думал, что реально такое услышит, да и еще, что с этим придется смириться.
Мы свободные люди
Многие скажут - смени работу. Тебя же никто не держит, мы свободные люди. Конечно, это первое, что приходит в голову. Промониторив вакансии на известных сайтах, мною было обнаружено, что так везде. И уже новых работников пытаются найти на сниженные зарплаты, уровень которых относится к нулевым годам.
Люди оказались в западне
Большинство людей продолжают работать в условиях, с которыми они не соглашались, потому что нет альтернативы. Закон на стороне работодателя. Попытки обращения в инспекцию труда приводят лишь к одному ответу - обращайтесь в суд. Но со стороны работодателя все законно: лишают только премий, индексируют, как положено, на минимально разрешенный процент от суммы трудового договора, которая также оформляется минимальной. Зарплаты скорее всего напоминают пособие по работице - еще одна фраза, когда-то употребляемая в шутку и ставшая реальностью.
Однако, сейчас установлено пособие по безработице, которое составляет МРОТ. И если оно практически не отличается от нынешней зарплаты (а работодатели чаще всего и заключают договоры на размер МРОТ), то зачем работать на них? Да еще и говорить за это спасибо.