Найти в Дзене
Globals news ϟϟ

Новый закон защитит права удаленных работников на личную жизнь.

Оглавление
info. ru
info. ru

В России появиться закон о дистанционной работе. Такой законопроект внеслаив Госдуму группа депутатов и сенаторов, в том числе главы обеих палат парламента — Валентина Матвиенко и Вячеслав Володин. Так что документ с большой долей вероятности будет принят.

  • В Трудовом кодексе уже есть отдельная глава, регулирующая дистанционную работу. Но применяется она редко. Пользуются ею сейчас лишь 30 тысяч из 67 млн. занятых россиян, говорится в пояснительнлй записке.

Теперь у нас будет аж три вида удаленки — на все случаи жизни:

  1. Дистанционная работа — человек постоянно трудится, не вставая с домашнего дивана;
  2. Временная дистанционная работа — на тот случай, когда людям нужно оставаться дома, как было с эпидемией коронавируса;
  3. Комбинированная дистанционная работа.

Вот их основные положения.

  • Удаленная работа оплачивается так же, как выполнение своих обязанностей из офиса.
  • Работать удаленно не значит трудиться из дома — делать это можно где угодно, где есть интернет.
  • Рабочее время сотрудника на удаленке прописывается в трудовом договоре о дистанционной работе.
  • Следует составить особый документ — порядок взаимодействия работника и работодателя. В нем может — именно может, а не обязана — быть предусмотрена обязанность «надомника» отвечать на звонки, электронные письма и другие запросы работодателя. А ещё время, в рамках которого сотрудник обязан отвечать на смс и звонки начальства.
  • Если такого документа нет, работника нельзя привлечь к ответственности за пропущенные звонки от начальника, даже если они были в разгар рабочего дня.
  • Если начальник будет звонить или писать в нерабочее время, отвечать ему « надомник» не обязан.
  • Во время рабочей переписки коллеги обязаны подтверждать, что получили письмо и начали выполнять поручения.
  • Заставить надомника работать сверхурочно можно, но только с его согласия.
  • Работник может использовать своё личное оборудование, а работодатель может, но не обязан компенсировать ему связанные с этим расходы.

Окончательное принятие закона ожидается осенью, аивступить в силу он может со следующего года.

Понравилась статья, жми 👍 и подписывайся на мой канал.