Работа рекрутеров тоже оцифрована (KPI): сколько человек пригласили на собеседование по телефону, сколько пришли на собеседование, сколько вышли на работу. Специалисты по подбору любят очные собеседования.
Так видна их работа в компании, думают они. Но что даёт очное общение с кандидатом на вакансию в отличии от общения по скайпу?
Не так много - можно оценить избыток лишнего веса и запах кандидата... Всё остальное сильно преувеличено и можно выяснить в онлайн формате.
Да и самоизоляция расставила всё на свои места, бизнес-процессы в рекрутинге пришлось поменять. Уже сами владельцы бизнеса настаивают, чтобы было больше онлайн #интервью, хотя специалисты по подбору и сопротивляются этому. Им хочется по старинке, чтобы для вас это оставалась событием - нарядиться, доехать, ждать, волноваться...
Я недавно слушала #вебинар гуру рекрутинга и она настаивает, что формат онлайн собеседования будет развиваться и этот #формат выгоден и владельцам агентств по подбору персонала, и бизнесу, и кандидату.
Краткое резюме подсказок - как пройти собеседование онлайн. Начало.
🎯 1. Важно понимать, что это может быть не одно онлайн интервью на 1,5-2 часа, а несколько коротких интервью по полчаса с промежуточными заданиями, где в одном из заданий вас могут попросить описать своё видение текущей ситуации в вашей отрасли, работы отдела, чтобы вы могли проявить свои аналитические, творческие способности, используя актуальные знания, или описать крупными мазками стратегию обучения персонала или продвижения нового товара, продуктовой линейки.
(То есть длинное собеседование будет поделено на короткие части (спринты) - по полчаса и эти части собеседования будут проходить в течение недели с небольшими перерывами.
Такая форма подбора называется - #спринт-интервью. Короткие спринты - как в Agile подходе к разработке продукта. После каждого короткого спринта рекрутер может прийти к решению, что вы не подходите на вакансию. Но такое интервью можно пройти до работы или после, или в обед. Не нужно отпрашиваться с работы на полдня, день.)
🎯 2. Каждое такое последовательное короткое интервью преследует свои цели, то есть в первой части у вас могут прояснять насколько достоверно ваше резюме (биографическое интервью, понять пробелы в развитии вашей карьеры), во второй спринт - могут пройтись по тому, что вы реально умеете делать (#компетентностное интервью), в третьей части выявляют вашу мотивацию и желание работать в компании.
(Вам могут озвучить структуру интервью, но вы не получите конкретное название частей интервью, как я вам тут описала.
Сегодня специалист по подбору - это считай профайлер из сериала "Мыслить как преступник". Он будет рыть глубже, чем ваши социально ожидаемые ответы. Вам нужно знать вопросы и готовить ответы.
То есть сегодня, чтобы пройти успешно собеседование - нужно знать почти столько же, что и начинающему специалисту по подбору.)
🎯 3. Когда вы знаете, что вы будете проходить онлайн интервью с рекрутером на домашнем ноутбуке (по скайпу или зуму) - вам нужно договорится со своими близкими, чтобы они не маячили на заднем плане во время собеседования - ни жена, ни дети.)
(Это характеризует вас, насколько вы умеете договариваться.
Если в семье вы не можете добиться того, чтобы вам не мешали вовремя собеседования, то и в жизни вы руководитель никакой, не умеете договариваться, ставить задачи и добиваться их исполнения, у вас и дома низкий авторитет. Смысл тогда вас приглашать на работу, показывать вашему потенциальному начальнику, директору.)
Когда новый сотрудник не справляется с работой, редко винят руководителя, который плохо адаптирует к работе новобранца, обычно обвиняют рекрутера, что он нашёл кого попало, поэтому рекрутеры так тщательно отбирают кандидатов и ищут тех, у кого достоверное резюме.
У рекрутёра должны быть козыри на руках, что он выбрал лучшего по заявленным руководителям требованиям к кандидату. Это резюме, ваш внешний вид, навыки собраться и выполнить проверочное задание в сжатые сроки, комфортность общения с вами, ваша энергетика...
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ...
Кстати, если вы хотите получить консультацию карьерного консультанта - платную или бесплатную напишите в комментариях "ЗАПРОС" и я свяжусь со школой, где готовят карьерных консультантов и вы сможете получить платную или бесплатную услугу опытного или начинающего специалиста.
❤️❤️❤️❤️❤️
Понравилась статья? Ставьте лайк 👍 и подписывайтесь на мой канал!
Обнимаю всех, кто меня читает!
❤️❤️❤️❤️❤️
