Доброго времени суток, дорогие друзья. Сегодня мир переживает сложные времена бушующего экономического кризиса. Естественно многие предприятия не выдерживают подобной нагрузки и если не разоряются, то начинают массово сокращать штаб своих сотрудников. Так что же делать, если вас заставляют написать заявление по собственному желанию и освободить место?
Сразу хочу сказать, что заявление по собственному желанию - это полностью ваша инициатива, и никто не имеет права вас заставлять написать подобное заявление. Если законы говорят про это, то реальность, к сожалению, доказывает, что все происходит по-иному.
Если ваш начальник вызвал к себе и говорит, что нужно написать заявление по собственному желанию, значит вы ему больше не нужны, и он будет делать все, чтобы от вас избавиться. Сначала тон беседы с вами будет спокойным и непринужденным. Если вы человек слабовольный и готовы просто так распрощаться со своим рабочим местом, то подписывайте бумаги и уходите. Если же вы намерены бороться, то стойте на своей позиции до конца, будьте настоящим гражданином!
81 статья Трудового кодекса дает исчерпывающий перечень обстоятельств, в результате которых с вами могут расторгнуть договор:
1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. Сокращение численности штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя.
3. Несоответствие работника занимаемой им должности вследствие недостаточной квалификации.
4. Смена собственника имущества организации.
5. Неоднократное неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительным на то причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей (перечень пунктов можете найти в данной статье Трудового Кодекса)
Я перечислил несколько пунктов, остальные найдете в Кодексе. Почему я прошу вас прочитать данную статью и ознакомиться с данным перечнем обстоятельств, по которым вас могут уволить? Да все потому, что вы, скорее всего, ничего не нарушали из перечисленного и добросовестно выполняете свою работу, но в данный момент (ради экономии бюджета) от вас решили избавиться, поэтому и попросили написать заявление по собственному желанию. В таком случае вы сами ушли, и в дальнейшем никаких финансовых компенсаций и других требований к организации не сможете иметь.
Если же вы проходили обучение для работы на данном производстве за счет работодателя, то в случае добровольного ухода с вас могут потребовать вернуть деньги за обучение. Хотите ли вы себе таких проблем? Я думаю, что нет. В судах свою позицию будет очень сложно отстоять, если вы потом решитесь оспорить увольнение. Вы же сами ушли! Вы сами подписали бумаги о том, что именно вы хотите уйти, а не злобный работодатель решил от вас избавиться и уволил.
Если вы решитесь до конца отстаивать свои права и откажетесь увольняться по собственному желанию, то для начала попытайтесь доступно донести свою позицию начальству, которое всегда рассчитывает, что проблем с вашим уходом не должно возникнуть.
В случае обострения противоречий и появления конфликтной ситуации вас могут подставить и уволить на основании 80 статьи Трудового Кодекса, о которой я писал выше. Будьте бдительны в такой момент, договоритесь с другими работниками, что в случае чего они будут свидетелями. Постарайтесь запоминать все, что вам говорят в кабинете начальника и сообщайте другим о его планах. На крайний случай можете нанять юриста, который вас проинструктирует по конкретной ситуации и сможет в дальнейшем помочь в суде, когда вы будете разбираться с работодателем. Ведь вы считаете себя хорошим работником, который не хотел увольняться и которого подставили. Всегда боритесь за свои права и стойте на своем!
С уважением, ваш Anonymous.