Принятие ряда конституционных поправок потребует изменения Трудового кодекса. Так, предполагается ввести обязательное моральное и материальное стимулирование работников. Идея оценена по-разному. Часть депутатских фракций считают, что следует начинать с увеличения МРОТа, а тема поощрения относится к корпоративной этике. Профсоюзы же эту идею одобряют.
Поправки в Конституцию гарантируют защиту гражданского достоинства и уважение труда каждого человека, обеспечивают сбалансированный подход к сочетанию прав и обязанностей человека. Среди правок есть положение и о социальном партнерстве. Все это необходимо закрепить в Трудовом кодексе. Так, в связи с этим предлагается ввести норму, обязывающую работодателя сформировать моральное и материальное стимулирование своих работников и определить их формы.
В качестве таких стимулов, как и ранее, возможно применять такие формы:
- награждение грамотой,
- объявление благодарности,
- размещение на доске почета,
- рекомендация на учебу,
- предоставление дополнительных отпускные дней и пр.
Кроме того, предложено отдельно прописать поддержку ветеранов труда как обязательную со стороны работодателя и установить систему наставничества.
Задумывается, что введение нормы можно объединить воедино с законопроектом, устанавливающим изменения об удаленной работе, и обсудить принятие в осеннюю сессию.
Напомню, законодательные новшества об удаленной работе определяют труд дистанционно как постоянный, временный и комбинированный. Вступление в силу запланировано на 01.01.2021 г.
Мнение оппонентов обосновывается следующим: при том, что поощрение и проявление благодарности, вне сомнения, стимулирует работника, но развитие партнерства "работодатель-работник"следует начинать с увеличения МРОТ. Человек трудится, прежде всего, за денежное вознаграждение и работу надо оплачивать достойно.
Другое мнение – вменить это как обязанность работодателю очень сложно, поскольку такой вопрос больше относится к моральному плану. Ко всему прочему, поощрительная система во многих компаниях применяется и нет смысла вводить ее как отдельную норму в ТК.
А для вас, как для наемного работника, важны поощрительные меры, пусть и нематериального плана?
#трудовой кодекс #трудовые отношения #обязанности работодателя #ответственность директора #поправки в конституцию #общество #права гражданина #работа