Про каталог Эйвон

Там тогда ещё цены были в УЕ, помните? И в каком ...УЕ я была, когда мне объяснили, сколько это в рублях. Конечно,ни на какую помаду или тушь мне категорически не хватало. Можно было попробовать накопить на гель для душа - как раз полгода экономить на школьных булочках. Но тогда мы жили в доме,где не было душа… и у меня редко были деньги на булочки.

А эти волшебные пахучие странички?! Потрешь ее, и вдыхаешь аромат Пур бланки или Литл Блэк дресс. Ещё и дезодорант с таким же запахом - просто что то фантастическое.

А пробники? Девочки, гордые владелицы тех самых каталогов, иногда приносили в школу пробники помад. Потом появились пробники духов, маааааленькие такие. Не уверена, что они вообще пахли той самой пурбланкой, но у нас чтобы их купить, в очередь записывались.

Так на годы вперед во мне закрепился стереотип, что показатель успеха по жизни - каталог косметоса. Весь, целиком, заказать сразу.

Прошли годы, выяснилось, что я не крашусь, духи меняю раз в 5 лет, в чем тогда измерять успех? В деньгах? Не совсем… Но именно они имеют прямое отношение к комфорту и чувству безопасности.

На нескольких моих работах я видела,что ЗП у коллег на одинаковых должностях в одном отделе отличалась в 1,5-2 раза. Сначала это было удивительно, потом возмутительно. Потом я поняла, что в любой организации работает правило - кто наиболее выгодно себя “продаст” (в смысле, себя, как профессионала) - тот молодец. Можно с этим спорить и не соглашаться, но это так работает.

И да простят меня HRы, которые твердят, что 20%й рост в ЗП при смене работодателя - это очень даже неплохо. Нет, это удобный стереотип. Рост может быть как в 100%,так и в 5% - зависит еще от кучи факторов.

Единственное, что я точно теперь знаю - оценивать себя нужно максимально дорого, но при этом максимально здраво. И совсем не важно, краситесь вы при этом или нет…

Получилось у вас достичь мечту из детства? Чего больше всего хотелось?