Мне несколько раз предлагали перейти на работу в администрации района и города; после образований частных предприятий их владельцы приглашали у них поработать. Чиновничье дело - это в принципе не моё, поэтому я сразу отвечал отказом. Но ,как ни странно, меня не очень заинтересовали предложения частников, хотя и обещали очень приличные зарплаты( это в тот момент, когда нам заказчиками не переводились оплаты за поставленную продукцию). Наверно, это объясняется тем, что за годы советской власти у меня сложилось мнение, что более эффективным может быть только предприятие, принадлежащее советскому государству, т.е. ,как ранее говорили, относящееся к общенародной собственности, со всеми вытекающими положительными последствиями для работающих:
1) мы работали на себя и на общество в целом;
2) после 4 курса студентов посылали на производственную практику, где студенты начинали изучение азов производства ; всем нам предоставлялось место в общежитии;
3) после производственной практики была преддипломная практика , во время которой студенты делали диплом по тематике предприятия, куда потом студенты и распределялись;
4) к практиканту прикреплялся инженер(или наоборот), который вел практиканта по всем закоулкам и прямым проспектам жизни предприятия; причем, инженер получал доплату за ведение практиканта;
5) студентам - практикантам устанавливали оклады техников или даже инженеров ( как у меня получилось), при этом мы получали ещё и стипендии;
6) после окончания ВУЗа мы должны были отработать обязательно три года, за это время мы должны были вырасти из "молодого специалиста" в "специалиста";когда становились инженерами после защиты дипломной работы за нами оставалось место в общежитии, а если человек женился или девушка выходила замуж, то предоставлялось комната в общежитии;
7)на советских предприятиях можно было расти не только по административной вертикали, т.е. начальник сектора- начальник отдела и т.д., но и по технической вертикали, т.е . молодой специалист мог постепенно расти по квалификации : инженер - старший инженер- инженер 3 категории-инженер 2 категории-инженер 1 категории - ведущий инженер с соответствующим ростом зарплат;
8)чтобы не было злоупотреблений при установлении зарплат, была тарифная сетка с указанием пределов зарплат от директора до технички;
9) после трех лет отработки специалист мог уволиться и поступить работать на любое другое предприятие по специальности, где его, как правило, с удовольствием принимали, проблем с трудоустройством в советские времена совсем не было;
10)ощущение того, что работаешь на государство, на себя придавало силы постоянно повышать свой технический и общеобразовательный уровень;
11)в 70-е и 80-е годы прошлого века считалось, что количество новой информации каждые 5 лет удваивалось, поэтому на предприятиях были научно-технические библиотеки с обширным кругом научно-технических журналов, в том числе и на английском языке; были журналы по описанию патентов СССР и ведущих зарубежных стран. Поэтому были переводчики с английского, французского и немецкого языков.
12) для скорейшего получения новой информации из журналов были на предприятиях группы переводчиков;
13) каждые 3-5 лет каждый инженер должен был поучиться в институтах повышения квалификации инженеров в Москве и Ленинграде (это я говорю по отрасли, в которой работал);
14) кроме центральных городов проходили обучение в местном техническом институте;
15) был совет молодых специалистов,который помогал решать их производственные и бытовые проблемы;
15)с ростом семьи специалист получал сначала комнаты, потом однокомнатные квартиры, 2-х комнатные; а получить кооперативную квартиру вообще не было проблем под 1% на 20 лет.
16) с появлением детей их устраивали в ведомственные детские сады;
17) на предприятии были детсады, бассейн с спортивными залами, санаторий-профилакторий, лыжная база, летняя база на реке,перепрофилированная в летний дом отдыха, база рыбака и охотника,клуб; сейчас предприятие лишено этой инфраструктуры для полноценного отдыха.
Написанное выше характерно для многих предприятий, это было наглядно видно,когда я был на них в командировках. Создавались хорошие условия и для творческой работы инженеров.Как сказано в литературе, в средине 80-х годов прошлого века ежегодно советским специалистам выдавалось более 150 тыс. авторских свидетельств на изобретения.
Для того, чтобы получать многие блага. приходилось много и упорно работать: изучать и применять новые материалы и комплектующие, новые операционные системы и новые языки программирования, новую вычислительную технику от ЭВМ ЕС, мини-ЭВМ до компьютеров и микропроцессоров. Вся эта вычислительная техника и соответствующие для неё программные средства использовались при разработке и изготовлении новых радиоэлектронных устройств различного поколения, а также внедрялись и использовались новые технологии. Через каждые 3-4 года мы сдавали экзамены на подтверждение своей квалификации либо на получение более высокой.
Интересно было работать для государства, для народа, для себя. Сейчас я не представляю, как можно успешно работать для какого-то дяди, насколько была бы эффективна и успешна работа в нынешних условиях. На этот вопрос, если он возникнет, будет со временем отвечать уже новое поколение инженеров. Понятно, что я высказал свою точку зрения.Наверняка были предприятия хуже, были лучше,но своё предприятие я не променял ни на какое другое, даже в центральных городах Европейской части СССР