У работников есть право на отдых и предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А что делать, если в праздничный день надо идти на работу? Как его оплатят?
Как оплачивают предпраздничный день? В предпраздничный день рабочее время сокращается на час. Оплату производят как за полный рабочий день.
Когда оплачивают отдых в нерабочий праздничный день? Для работников на окладе наличие праздничных дней на заработную плату не влияет. Они получат оклад в любом случае. А вот работники на сдельной оплате труда могут получить меньше из-за большого количества выходных (например, новогодние выходные). В таком случае ТК РФ предусмотрел вознаграждение сдельщикам за отдых. Размер и порядок оплаты определяются коллективным договором или иными локальными документами на предприятии.
Как оплачивают работу в праздничный день? За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч.1 ст.153 ТК РФ):
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Можно взять день отдыха вместо двойной оплаты? Да. По желанию работника вместо двойной оплаты работы в праздничный день может быть предоставлен день отдыха, который оплате не подлежит. И в таком случае работа в праздничный день будет оплачена в одинарном размере.
А как оплачивают праздничный день при сменном графике? Если при работе в сменном графике смена совпала с нерабочим праздничным днем, то ее оплата производится также в повышенном размере.