Трудовые отношения бывают разными. Одна из схем приема сотрудника на работу - оформление его в качестве ИП. Разберемся подробнее, какие плюсы, минусы и подводные камни в ней существуют.
В чем плюсы для работодателя:
1. налоги - больше не нужно платить 49% налогов, как за обычного сотрудника. 6% налога за себя должен оплатить сам сотрудник-ИП;
2. отпуск и больничные не будут головной болью работодателя, эти платежи лягут на плечи ИП.
Минусы для наемного сотрудника:
Поиск юристов по любым вопросам
- отпуск и больничный - вам их никто не оплатит, страховые взносы будут вашей заботой.
- организационные заморочки - вам придется зарегистрировать ИП, открыть в банке расчетный счет (за который нужно платить), вести книгу учета доходов и расходов (и предоставить ее налоговой по требованию), сдавать декларацию.
- страховые взносы - ИП сам за себя их платит каждый год, сумма более 32 тысяч рублей.
Что будет, если придет налоговая:
- такое оформление сотрудников незаконно;
- работодателю начислят НДФЛ и взносы со всех выплат ИП, выпишут штраф в 40% от недоимки;
- ИП, вероятнее всего, ничего не будет, но могут уличить в сговоре, тогда будут проблемы посерьезнее.
Прежде чем оформлять ту или иную форму трудовых отношений, проконсультируйтесь с юристом. Проверенные специалисты ждут вас на сервисе rtiger.com. Консультацию можно получить из любой точки страны.
Делитесь постом с друзьями-предпринимателями, пусть избегают незаконных схем.