Хотите быстрее расти по карьерной лестнице?
Предположим, что амбиции у вас есть, уверенности достаточно, уровень образования соответствует. И вы считаете, что справитесь с функциями руководителя. Тогда почему вы еще "тут", а не "там"? Давайте разберёмся в причинах медленного роста или в отсутствии роста.
- Иногда скромность мешает. Вы можете годами ждать от начальства "хорошего предложения", но вероятнее всего начальство само ждёт от вас инициативы. Идите к начальнику и смело предлагайте свою кандидатуру. Конечно же, предварительно вы должны подготовиться к такому важному разговору, и иметь основания для вашего предложения боссу. В одной из следующих статей я обязательно расскажу, как подготовиться к такому визиту. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые интересные статьи.
- Есть несколько причин по которым сотрудника N повышают в должности или же не делают этого. Опять же, можно просто напрямую спросить босса, какие факторы мешают вам двигаться наверх. В большинстве случаев вам ответят на этот вопрос, и вам не надо будет гадать, почему вас не повысили, а коллегу - повысили. Знать причину и всю подоплёку - это уже полдела.
- Налаживайте неформальные связи с высшим руководством. Если вы хотите забраться действительно высоко, то без этого пункта вам скорее всего не обойтись. Надо создавать хорошие, дружеские отношения с боссами. Они тоже люди, и ничто человеческое им не чуждо. Только не перегибайте палку. Панибратство вам не поможет, а навредит. Соблюдайте субординацию даже в неформальных отношениях. И помните, что выполнение этого пункта не отменяет важности других факторов, например, профессионализма, ответственности и всех прочих. Которые также учитываются при очередном назначении.
- И теперь о двух важнейших качествах, которые напрямую влияют на успешность вашей карьеры. Они оба важны одинаково, и важнее всех предыдущих.
Первое - степень ответственности. Есть такое правило - в организации вы займете тот уровень должности, который соответствует вашему уровню ответственности. Это не просто слова, я вас уверяю. Это волшебное правило, которое работает на 100%. Если человек каким то образом получил должность, но уровень его ответственности не дотягивает до уровня этой должности, то он долго не протянет тут. Ему можно только посочувствовать. Повышайте уровень своей ответственности, и вас просто вынесет наверх. Берите ответственность за всё, до чего можете дотянуться. Ответственность настоящую, взрослую, со всеми атрибутами. И это обязательно отразится на вашей карьере самым наилучшим образом. Это точно. Попробуйте! Если вы не понимаете, о чем я, спрашивайте в комментариях.
И ещё одно важнейшее качество - профессионализм. Компетентность. Мастерство. Я думаю важность этого качества вам очевидна. Обращу только ваше внимание на то, что для успешной карьеры вам нужно постоянно повышать свою компетентность в своей сфере. Всегда. Регулярно. Мы живем в быстро-меняющемся, высоко-конкурентном мире. Поэтому учитесь новому, развивайтесь. И тогда обязательно будет результат.
И напоследок, кратко, несколько советов "как не упасть" - то есть о том, чего не следует делать для достижения карьерных целей.
- Не позволяйте начальству "садиться себе на голову". Добивайтесь уважения через ваш профессионализм и ответственность. Вас должны ценить не как "безотказного сотрудника", а как ответственного профессионала. На "безотказности" вы карьеру не построите.
- Не используйте грязные методы конкурентной борьбы за должность. Впоследствии можете сами пострадать от таких же методов.
- Не используйте близкие человеческие отношения для достижения карьерных целей.
Вот такие советы я могу дать вам, в свете моего многолетнего опыта работодателя. Спрашивайте в комментариях, если я что-то упустил про различные жизненные ситуации.
Удачи вам в карьерном росте! Применяйте, и у вас все получится!
